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De acordo com o artigo 7º, VI da CF/88 o Princípio da Intangibilidade Salarial permite a redução de salários, por meio de:

Acordo Coletivo
Contrato Individual
Negociação entre obreiro e empregador.
Negociação Individual com a presença do Sindicato do obreiro e Empregador.
Negociação Coletiva
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De acordo com o artigo 7º, VI da Constituição Federal de 1988, o Princípio da Intangibilidade Salarial proíbe a redução de salários, salvo em casos de acordo coletivo ou convenção coletiva. Portanto, a resposta correta para a sua pergunta é: Negociação Coletiva. As demais opções não estão de acordo com o que estabelece a Constituição.

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Quanto ao prazo prescricional da rescisão contratual, aponte a opção CORRETA.

O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 4 anos, isto é, o trabalhador terá até 4 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 1 ano, isto é, o trabalhador terá até 1 ano, contado a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data de sua contratação, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.

Ao lidar com pessoas e transmitir informações, tanto quando se interage com colegas de setor quanto com o contribuinte, qual das competências abaixo é a única que NÃO contribui para o bom desempenho destas atividades?

a) Passividade.
b) Capacidade de trabalhar em equipe.
c) Objetividade.
d) Ética profissional.
e) Organização.

Regra geral, o contrato de trabalho é estipulado por prazo indeterminado, sendo que a Reforma Trabalhista inovou ao inserir outra modalidade contratual, qual seja:

CLIQUE NA SUA RESPOSTA ABAIXO
Intermitente

Determinado

Parcial

Temporário

Avulso

Qual o prazo exigido para o aviso prévio?


15 dias
10 dias
30 dias
20 dias
05 dias

A mudança da sede da empresa, dentro dos limites do município em que tem o seu domicílio:
Constitui legítimo exercício do poder diretivo do empregador, não configurando alteração contratual vedada por lei.
Estabelece uma transferência definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custos.
Exige do empregador o pagamento de diárias aos empregados.
Configura transferência provisória, acarretando a obrigação por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional de transferência nunca inferior ao mínimo de vinte e cinco por cento.
Somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena, de caracterizar ilícito trabalhista.

Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento das partes, de acordo com o princípio da? indisponibilidade imodificabilidade jus variandi

O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:


Extinção normal do contrato a termo
Rescisão direta por justa causa
Morte do favorecido
Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
X Acordo para ser demitido do emprego

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