Respostas
Ed 
há 11 meses
Para responder à pergunta sobre o que Parry (1996) define como competências, vamos analisar as alternativas: A) Aspectos práticos para execução de uma tarefa. - Esta opção é muito limitada, pois não abrange todos os aspectos das competências. B) Conjunto de habilidades técnicas e práticas de um indivíduo. - Embora mencione habilidades, não inclui outros elementos importantes. C) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados. - Esta opção é mais abrangente e reflete uma definição mais completa de competências, incluindo os três componentes essenciais. D) Aspectos técnicos para execução de uma tarefa. - Semelhante à opção A, é muito restrita e não abrange a totalidade das competências. E) Conjunto de motivações de um indivíduo. - Esta opção foca apenas nas motivações, que são apenas uma parte do que compõe as competências. A alternativa que melhor representa a definição de competências segundo Parry (1996) é: C) Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
O diagnóstico salarial é uma das vantagens fundamentais da pesquisa de remuneração. Para que ele é útil?
a) Para diagnosticar os custos de pessoal da empresa.
b) Para demonstrar os cargos que estão sobre pagos.
c) Para avaliar a saúde (rentabilidade) da remuneração da empresa.
d) Para aplicar reajuste nas tabelas já existentes.
e) Para avaliar a isonomia salarial.
Qual a diferença entre remuneração e salário?
a ) Remuneração e salário são sinônimos e não apresentam diferença. No contexto laboral, ambas as terminologias indicam o pagamento em dinheiro realizado pelo empregador ao empregado.
b ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Salário é o gênero decorrente do acordado em contrato de trabalho.
c ) Salário é o gênero que se refere à totalidade dos ganhos decorrentes da relação de trabalho. Remuneração é uma das espécies desse gênero.
d ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade dos salários fixos e benefícios decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
e ) Remuneração é o gênero que se refere à totalidade de ganhos do empregado decorrentes da relação de trabalho. Salário é uma das espécies desse gênero.
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Para Chiavenato (2014), um dos princípios a serem considerados na implantação de um pacote de benefícios é:
a ) a abordagem de benefícios mínimos.
b ) o 'ganha-ganha' organizacional.
c ) o retorno do investimento.
d ) a complementação ao salário-base.
e ) a isonomia e a equidade.
Os benefícios fazem parte de qual modelo tradicional de remuneração?
a ) Remuneração por competências.
b ) Remuneração funcional.
c ) Salário indireto.
d ) Remuneração variável.
e ) Participação acionária.
Mais conteúdos dessa disciplina
IMG_2745- provas de adm de cargos, salários e benefícios
- Manual da Delegacao
- Gestão de departemento social
- 440D4DFC-B479-4E65-BA27-7E9760789831
- Administração de Cargos e Salários - Resumo
- Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial
- Descrição e análise de cargos
- Avaliação I - Individual
- qusstao3
- Planos de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR): As carreiras da SEFAZ PA possuem PCCR próprios, que definem os critérios e a estrutura para a movimen
- no natural de administração de salario referente à responsabilidade pela administração de salário, e correto afirmar que: I- os comitê são responsá...
- o programa de cargos e salários ( pcs) ; é estrutura chave para área de RH pois e através de sua estruturação que será possível fixar as regras qu...
- São os requisitos para a elaboração de um manual de descrição de cargos para Gil (2001): Questão 7Escolha uma opção: a. Clareza, precisão, concis...
- quais são as datas de pagamento do décimo terceiro
- São os requisitos para a elaboração de um manual de descrição de cargos para Gil (2001): Questão 4Escolha uma opção: a. Clareza, precisão, concis...
- Questão 4 | REMUNERACAO E BENEFICIOS - UNIFAEL Código da questão: 19883 O texto menciona: “[...] Caberá ao gestor de pessoas o importante papel com...
- Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas transformações, uma vez que o mercado de trabalho apresenta um novo perfil
- Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, embora intrinsecamente relacionados, não se confundem, guardando características próprias,
- 8ª) (ITAITUBA) Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de Gestão, é correto afirmar: 1- Os funcionários que ocupam o mesmo ...
- a adiministração de salarios, conforme chiavenato (2008) e o cojunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de s
- Por que é importante atualizar regularmente sua biblioteca de recursos de sustentabilidade? Grupo de escolhas da pergunta Os recursos mais antigos est
- Para a implementação da pesquisa salarial, o responsável pela gestão de pessoas deve confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivam...
- modelo_plano_gerenciamento_riscos
- ETAPA 1 explicação