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É a forma estrutural mais simples e antiga, pois tem sua origem na organização dos antigos exércitos e na organização eclesiástica dos tempos medievais. As formas mais antigas de organização têm em comum o princípio dessa autoridade, também chamado princípio escalar, que estabelece a hierarquia da autoridade. O nome dessa organização significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados.
a. Fluxograma
b. Linear.
c. Processos.
d. Autoridade formal.
e. Linha-staff.
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ProjetandoIdeias

há 10 meses

Respostas

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há 10 meses

Analisando a descrição apresentada, podemos identificar que se refere a uma estrutura organizacional que é simples, antiga e que possui uma hierarquia clara de autoridade, onde há linhas diretas de comando entre superiores e subordinados. Vamos analisar as alternativas: a) Fluxograma - É uma representação gráfica de um processo, não se refere a uma estrutura organizacional. b) Linear - Refere-se exatamente a uma estrutura organizacional onde a autoridade é clara e direta, seguindo o princípio escalar mencionado. c) Processos - Refere-se a atividades ou tarefas, não a uma estrutura organizacional. d) Autoridade formal - Embora se relacione com a hierarquia, não é o nome da estrutura em si. e) Linha-staff - Refere-se a uma estrutura que combina linhas de autoridade com funções de apoio, não é a mais simples e antiga. Portanto, a alternativa correta que descreve a forma estrutural mais simples e antiga, com linhas diretas de autoridade, é: b) Linear.

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Teoria surgida a partir de um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas a partir da teoria comportamental. Foi a nomenclatura recebida através de uma abordagem dinâmica, democrática e participativa ao desenvolvimento planejado das organizações. O conceito está diretamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. Escolha uma opção: a. Desenvolvimento comportamental. b. Teoria da contingência. c. Novas abordagens. d. Desenvolvimento organizacional. e. Teoria comportamental.

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