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No processo de Seleção, avalie as proposições a seguir, analisando a alternativa correta: I. Poucas empresas chegam a fase de Outplacement, contudo esta é extremamente útil para as organizações que criaram um vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal, avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial. Sendo assim, II. Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se inscreveram.
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c. A primeira está incorreta e a segunda correta.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
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Vamos analisar cada proposição: I. "Poucas empresas chegam à fase de Outplacement, contudo esta é extremamente útil para as organizações que criaram um vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal, avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial." - Essa afirmativa é verdadeira, pois realmente muitas empresas não chegam a implementar o outplacement, mas quando o fazem, ele pode ser útil para a troca de informações sobre candidatos. II. "Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se inscreveram." - Essa afirmativa também é verdadeira, pois o objetivo do outplacement é justamente ajudar os profissionais a se recolocarem no mercado de trabalho. Agora, vamos às alternativas: a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. (Incorreta, ambas estão corretas e relacionadas.) b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira. (Incorreta, ambas estão corretas e correspondem.) c. A primeira está incorreta e a segunda correta. (Incorreta, ambas estão corretas.) d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. (Correta, ambas as frases são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.) e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira. (Incorreta, ambas as frases são verdadeiras.) Portanto, a alternativa correta é: d) Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.

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Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta: Para Chiavenato (2008) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos. De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias.
a. Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa, que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.
b. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
c. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
d. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.
e. A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.

Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta: Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
a. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo.
b. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
c. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.
d. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e definição do candidato em potencial.
e. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, diz respeito somente ao mesmo.

O turnover é um termo utilizado para caracterizar: a. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa. b. O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. c. Apenas contratação de novos funcionários. d. Promoção de funcionários. e. Apenas demissão de funcionários.

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