Para determinar o principal objetivo da entrevista de seleção, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Medir as competências e o comportamento do candidato. - Esta opção reflete um dos principais objetivos da entrevista, que é entender se o candidato possui as habilidades e comportamentos adequados para a vaga. b) Avaliar o desempenho de outros candidatos. - Embora possa ser uma parte do processo, não é o principal objetivo da entrevista de seleção. c) Realizar testes psicotécnicos. - Testes psicotécnicos podem ser parte do processo seletivo, mas não são o foco da entrevista em si. d) Ajudar o candidato a se sentir à vontade. - Embora seja importante criar um ambiente confortável, isso não é o principal objetivo da entrevista. e) Contratar o candidato na hora. - A contratação imediata não é um objetivo da entrevista, pois é necessário avaliar cuidadosamente o candidato. Diante dessa análise, a alternativa correta é: a) Medir as competências e o comportamento do candidato.