Logo Passei Direto
Buscar

Inglês

Outros
Quanto ao abono de férias, pode-se dizer que representa
(A) 30% do salário do funcionário e é liberalidade do empregador.
(B) 30% do salário do funcionário e é obrigatório por lei.
(C) 1/3 do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias.
(D) 1/3 do salário do funcionário e pode ser pago antes ou depois das férias.
(E) 30% do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias.
User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

User badge image
Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

SIMULADO3 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023
72 pág.

SIMULADO3 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

Para responder à sua pergunta sobre o abono de férias, é importante entender como ele é regulamentado pela legislação trabalhista brasileira. O abono de férias, também conhecido como "terço de férias", é um direito do trabalhador. Analisando as alternativas: (A) 30% do salário do funcionário e é liberalidade do empregador. - Incorreto, pois o valor correto é 1/3 do salário, e não 30%. (B) 30% do salário do funcionário e é obrigatório por lei. - Incorreto, pelo mesmo motivo da alternativa (A). (C) 1/3 do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias. - Parcialmente correto, mas a parte sobre o pagamento não está totalmente precisa. (D) 1/3 do salário do funcionário e pode ser pago antes ou depois das férias. - Correto, pois o abono de férias é de fato 1/3 do salário e pode ser pago em diferentes momentos, conforme acordado. (E) 30% do salário do funcionário e deve ser pago 2 dias antes das férias. - Incorreto, pois novamente o valor está errado. Portanto, a alternativa correta é: (D) 1/3 do salário do funcionário e pode ser pago antes ou depois das férias.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO3 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023
72 pág.

SIMULADO3 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

Mais perguntas desse material

Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10 e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina entende que:
Quanto ao prazo prescricional, relativamente a contrato de trabalho do adolescente, com idade entre 10 e os 19, 20 ou 21 anos, considerando-se ajuizamento da ação imediatamente após a rescisão, a doutrina entende que:
a) Não haveria prescrição a ser declarada.
b) A prescrição abarcaria somente o qüinqüênio anterior à relação empregatícia.
c) Já teria decorrido o biênio prescricional.
d) A prescrição abarcaria o qüinqüênio anterior à propositura da ação.
e) Nenhuma das anteriores.

Eduardo é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional de:
a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de trânsito.
e) periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.

Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
a) obrigatório desde que previsto no contrato.
b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
c) opcional e exclusivamente aos domingos.
d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.
e) obrigatório e preferencialmente aos domingos.

Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
Em relação à proteção à maternidade nas relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
b) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
c) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade de 150 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
d) Durante o período a que se refere o artigo 392 da CLT, a mulher terá direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 últimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava.
e) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.

Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
Com relação às Centrais Sindicais, é correto afirmar:
a) a central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, terá como atribuições e prerrogativas coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas, e participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
b) para os fins de representação nas esferas de governo, considera-se central sindical, para os efeitos do disposto na Lei nº 11.648/2008, a entidade associativa de direito privado, equiparada a entidade de direito público, composta por organizações sindicais de trabalhadores.
c) Para o exercício de suas atribuições e prerrogativas, a central sindical deverá possuir filiação de, no mínimo, 100 (cem) sindicatos distribuídos nas 5 (cinco) regiões do país; 3 (três) regiões do país com, no mínimo, 40 (quarenta) sindicatos em cada uma; filiação de sindicatos em, no mínimo, 10 (dez) setores de atividade econômica; e filiação de sindicatos que representem, no mínimo, 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em âmbito nacional.
d) O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, independentemente de consulta às centrais sindicais, poderá baixar instruções para disciplinar os procedimentos necessários à aferição dos requisitos de representatividade, bem como para alterá-los com base na análise dos índices de sindicalização dos sindicatos filiados às centrais sindicais.
e) O sindicato de trabalhadores poderá contestar, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, a central sindical que tiver sido designada como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos na Lei nº 11.648/2008.

A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente ocupado
a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.
b) encerra direito potestativo do empregador.
c) depende de previsão contratual.
d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.
e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.

O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
a) 30 (trinta) dias corridos.
b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
d) 23 (vinte e três) dias corridos.
e) 21 (vinte e um) dias corridos.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico
a) basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas.
b) é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio.
c) é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
d) as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta.
e) há necessidade de as empresas estarem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo uma espécie de holding.

De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir.
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), levando em consideração o trabalho da mulher, analise as afirmativas a seguir.
I. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.
II. Os horários dos descansos para amamentação deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
III. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, salvo quando já estiver durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado.
IV. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos da CLT.
a) II e III.
b) III e IV.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.

Paulo é trabalhador portuário avulso, na função de estivador, registrado no órgão gestor de mão-de-obra portuária (OGMP), do porto organizado de Alfa.
Com base nessa situação hipotética e na legislação trabalhista vigente, assinale a opção correta.
a) A prestação de serviços de Paulo para a operadora portuária Beta fundamenta-se em uma relação jurídica angularizada, na qual são partes Paulo, Beta e o OGMP de Alfa, que se consubstancia, na parte que vincula Paulo a Beta, em relação de emprego.
b) A aplicação da penalidade de repreensão verbal pelo OGMP contra Paulo revela a existência do poder disciplinar, um dos elementos que evidencia e caracteriza a subordinação jurídica, implicando a configuração de vínculo empregatício entre Paulo e o OGMP.
c) Constitui contrato de equipe a avença celebrada entre o operador portuário Beta e o OGMP de Alfa.
d) Tanto no trabalho avulso como no trabalho temporário inexiste subordinação jurídica.
e) Inexistindo qualquer irregularidade na aludida sociedade cooperativa de que Paulo participa ou na forma em que se dá a prestação de serviço, é correto concluir que não haverá vínculo empregatício entre ela e seus associados e, igualmente, entre estes e os tomadores de serviços da cooperativa.

Mais conteúdos dessa disciplina