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História do Direito Brasileiro

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A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa:
Assinale a alternativa correta:
I. Ato de improbidade;
II. Embriaguez habitual ou em serviço;
III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV. Falta esporádica no emprego.
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.

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Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: I. Ato de improbidade; - Correto. A improbidade é uma falta grave que pode justificar a dispensa por justa causa. II. Embriaguez habitual ou em serviço; - Correto. A embriaguez habitual ou em serviço é uma falta grave que também pode levar à dispensa por justa causa. III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; - Correto. Essa situação é uma falta grave que justifica a dispensa por justa causa. IV. Falta esporádica no emprego. - Incorreto. A falta esporádica, por si só, não é considerada uma falta grave que justifique a dispensa por justa causa. Com base na análise, os itens I, II e III estão corretos. Portanto, a alternativa correta é: d) Apenas I, II e III estão corretas.

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A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito “à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” (art. 7.º, I, Constituição Federal, 1988). Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo de salário como:
Assinale a alternativa correta:
I. Aviso prévio;
II. 13º salário proporcional;
III. Férias vencidas e proporcionais;
IV. Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS.
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional.

Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente?

Assinale a alternativa correta:

a.
10%, 20%, 30%.

b.
25%, 20%, 15%.

c.
40%, 15%, 5%.

d.
10%, 20%, 40%.

e.
40%, 20%, 10%.

Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa. Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação.
Tais afirmacoes se referem a(o): Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa por falência.
b. Dispensa com justa causa.
c. Dispensa semântica.
d. Rescisão indireta.
e. Dispensa compulsória.

A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: Assinale a alternativa correta:
( ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros.
( ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS.
( ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio.
( ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio.
a. F, F, F, F.
b. V, F, V, F.
c. V, V, F, F.
d. V, V, V, V.
e. F, V, V, F.

Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: Assinale a alternativa correta:
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador.
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas I é correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.

A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito) tipos de aposentadoria possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos. Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
Assinale a alternativa correta:
1. Aposentadoria por Idade Rural
2. Aposentadoria Especial por tempo de Contribuição
3. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade
4. Aposentadoria por Invalidez
5. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição
6. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor
7. Aposentadoria por Tempo de Contribuição
8. Aposentadoria por Idade Urbana
a. 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
b. 5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
c. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
d. 4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
e. 8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.

Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.

Diante disto, analise as afirmativas abaixo:

I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;

II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;

III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;

IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo.

Assinale a alternativa correta:

a.
Apenas I e III estão corretas.

b.
Apenas III é correta.

c.
Todas as alternativas estão corretas.

d.
Apenas I, III e IV estão corretas.

e.
Apenas II, III e IV estão corretas.

O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.

Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa?

Assinale a alternativa correta:

a.
Dispensa semântica.

b.
Dispensa com justa causa.

c.
Dispensa compulsória.

d.
Dispensa sem justa causa.

e.
Dispensa por falência.

Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.

Deste modo, analise as afirmativas abaixo:

I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.

II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.

III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.

IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador.

Assinale a alternativa correta:

a.
Apenas I, III e IV estão corretas.

b.
Apenas II é correta.

c.
Apenas I, II e IV estão corretas.

d.
Todas as alternativas estão corretas.

e.
Apenas III e IV estão corretas.

Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que excede os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: Assinale a alternativa correta:
I. Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II. De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III. Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um valor aproximado de R$ 6,83 por hora extra.
IV. Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso Semanal Remunerado.
a. Apenas I e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.