Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à igualdade de gênero no âmbito do direito do trabalho, conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). a) A discriminação de gênero não é considerada ilegal, desde que a empresa justifique a escolha. - Esta afirmação é incorreta, pois a discriminação de gênero é ilegal, independentemente de justificativas apresentadas pela empresa. A CLT e a Constituição Federal garantem a igualdade de oportunidades e proíbem a discriminação. b) A mulher pode acionar a Justiça do Trabalho para reivindicar a promoção, com base na igualdade de gênero. - Esta afirmação é correta. A mulher tem o direito de buscar a Justiça do Trabalho para reivindicar seus direitos, incluindo a promoção, caso tenha sido preterida em favor de um homem, com base na igualdade de gênero. Portanto, a alternativa correta é: b) A mulher pode acionar a Justiça do Trabalho para reivindicar a promoção, com base na igualdade de gênero.