Para identificar a principal função de um plano de carreira, precisamos entender o que ele visa alcançar. Um plano de carreira é uma ferramenta que ajuda os funcionários a visualizar e planejar seu desenvolvimento profissional dentro da organização. Analisando as alternativas: a) Definir a estrutura organizacional da empresa - Isso não é a função principal de um plano de carreira, mas sim de um organograma. b) Prover um caminho claro para o desenvolvimento profissional do funcionário - Esta opção reflete exatamente o propósito de um plano de carreira, que é guiar o funcionário em sua trajetória profissional. c) Aumentar a carga de trabalho dos funcionários - Isso não é uma função de um plano de carreira, mas sim uma consequência de demandas organizacionais. d) Melhorar a comunicação entre os departamentos - Embora a comunicação seja importante, não é a função principal de um plano de carreira. e) Organizar a distribuição de benefícios - Isso está mais relacionado a políticas de recursos humanos do que a um plano de carreira. Portanto, a alternativa correta é: b) Prover um caminho claro para o desenvolvimento profissional do funcionário.