Grátis: O que caracteriza a demissão de um servidor público? a) A perda do cargo público por descumprimento de deveres legais e funcionais. b) A aposentado... – Questões Respondidas

Direito Administrativo

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O que caracteriza a demissão de um servidor público?
a) A perda do cargo público por descumprimento de deveres legais e funcionais.
b) A aposentadoria compulsória por idade avançada.
c) A remoção do servidor para outro local de trabalho.
d) A mudança de função dentro do órgão público.
e) A suspensão temporária do servidor, sem prejuízo de sua remuneração.

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Respostas

Ed

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Para caracterizar a demissão de um servidor público, é importante entender que essa ação ocorre em decorrência de faltas graves ou descumprimento de deveres legais e funcionais. Vamos analisar as alternativas: a) A perda do cargo público por descumprimento de deveres legais e funcionais. - Esta opção está correta, pois a demissão realmente ocorre por infrações cometidas pelo servidor. b) A aposentadoria compulsória por idade avançada. - Isso não é demissão, mas sim uma forma de aposentadoria. c) A remoção do servidor para outro local de trabalho. - Remoção é uma mudança de local, não uma demissão. d) A mudança de função dentro do órgão público. - Isso também não caracteriza demissão, mas sim uma alteração de função. e) A suspensão temporária do servidor, sem prejuízo de sua remuneração. - Suspensão é uma penalidade, mas não é demissão. Portanto, a alternativa correta é: a) A perda do cargo público por descumprimento de deveres legais e funcionais.

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O que caracteriza o ato administrativo?
a) A manifestação de vontade do administrador público, com efeitos jurídicos imediatos.
b) A atuação dos cidadãos em assuntos públicos.
c) A assinatura de documentos por qualquer servidor público.
d) A decisão tomada por um tribunal sobre matéria administrativa.
e) A autorização para a realização de obras públicas.

O que é o princípio da legalidade no Direito Administrativo?
a) A administração pública pode agir como desejar, desde que não prejudique os direitos individuais.
b) A administração pública deve agir conforme a lei, não podendo fazer nada que não esteja autorizado por ela.
c) A administração pública pode tomar decisões sem base legal.
d) A administração pública deve agir conforme os princípios morais da sociedade.
e) A administração pública só deve atuar em situações emergenciais.

O que é um contrato administrativo?
a) Acordo entre o governo e uma empresa privada, visando objetivos públicos.
b) Documento que formaliza a posse de bens públicos.
c) Um contrato entre dois cidadãos com objetivos privados.
d) Acordo entre funcionários públicos para o exercício de suas funções.
e) Acordo entre duas entidades públicas para troca de informações.

O que são os atos administrativos discricionários?
a) Atos que não precisam seguir a lei, podendo ser decididos livremente pelo administrador.
b) Atos que só podem ser praticados em situações emergenciais.
c) Atos que envolvem interesse particular e privado.
d) Atos que são praticados com base em previsão legal, mas com margem para escolha do administrador.
e) Atos que envolvem o poder legislativo.

Qual é a natureza jurídica do poder de polícia no Direito Administrativo?
a) Poder de imposição de sanções por órgãos judiciais.
b) Poder de fiscalização e restrição de direitos para garantir o interesse público.
c) Poder de tomar decisões arbitrárias sem controle.
d) Poder de promover campanhas públicas de conscientização.
e) Poder de regulamentar as leis sem intervenção legislativa.

O que caracteriza a improbidade administrativa?
a) O ato ilegal cometido por um servidor público, sem intenção de prejudicar a administração.
b) A falta de recursos financeiros para a execução de uma ação pública.
c) A prática de atos desonestos ou contrários aos princípios da administração pública.
d) O erro administrativo, cometido sem culpa do servidor.
e) A falha administrativa que não gera prejuízos ao erário público.

Quais são os elementos essenciais do ato administrativo?
a) Competência, forma, motivo e objeto.
b) Competência, tempo, forma e finalidade.
c) Forma, função, meio e fim.
d) Meio, motivação, tempo e interesse.
e) Finalidade, validade, forma e sanção.

Qual é a diferença entre poder hierárquico e poder disciplinar?
a) O poder hierárquico envolve a aplicação de sanções, enquanto o poder disciplinar trata da divisão de tarefas.
b) O poder hierárquico envolve a organização das funções dentro da administração, enquanto o poder disciplinar trata da punição de infrações.
c) O poder hierárquico é exercido apenas pelo presidente da República, enquanto o poder disciplinar pode ser exercido por qualquer servidor público.
d) O poder hierárquico e o poder disciplinar são a mesma coisa, com nome diferentes.
e) O poder hierárquico é utilizado para a tomada de decisões políticas, enquanto o poder disciplinar é usado em questões judiciais.

O que é um servidor público estável?
a) Um servidor que tem vínculo temporário com a administração pública.
b) Um servidor que tem contrato de trabalho com prazo determinado.
c) Um servidor que passou em concurso público e cumpriu o estágio probatório.
d) Um servidor que exerce cargo público sem necessidade de concurso.
e) Um servidor que exerce funções administrativas sem vínculo legal com o poder público.