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Dentre um dos principais elementos de uma organização, que são difíceis de serem mudados dentro de pouco tempo, existe a cultura de uma organização. Esse importante elemento poderá ser algo definitivo para que novos colaboradores se sintam acolhidos ou como verdadeiros "corpos estranhos" nesse novo ambiente de trabalho.
Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta sobre o conceito de cultura organizacional.
a. A cultura de uma organização pode ser definida como "um conjunto de valores e atitudes que determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de uma organização, suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas entre eles".
b. A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional, pois tratam da mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na percepção das atitudes dos colaboradores.
C. A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a empresa é familiar, sendo dificilmente detectada em empresas compostas por outra estrutura organizacional, devido à sua origem cultural.
d. A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente identificadas por usuários internos e externos à organização, como por exemplo, uniformes, processos organizacionais, layout.
e. A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem da empresa e somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos formulários de percepção sobre a empresa e gestores.
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Questões para Estudantes

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o conceito de cultura organizacional: a) A cultura de uma organização pode ser definida como "um conjunto de valores e atitudes que determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de uma organização, suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas entre eles". - Esta definição abrange bem o conceito de cultura organizacional, incluindo valores, atitudes e comportamentos. b) A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional, pois tratam da mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na percepção das atitudes dos colaboradores. - Embora a cultura e o clima organizacional estejam relacionados, essa afirmação não define claramente a cultura organizacional. c) A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a empresa é familiar, sendo dificilmente detectada em empresas compostas por outra estrutura organizacional, devido à sua origem cultural. - Essa afirmação é muito restritiva e não abrange a diversidade de culturas organizacionais. d) A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente identificadas por usuários internos e externos à organização, como por exemplo, uniformes, processos organizacionais, layout. - Essa definição foca apenas nas características explícitas, enquanto a cultura organizacional também envolve aspectos implícitos. e) A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem da empresa e somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos formulários de percepção sobre a empresa e gestores. - Essa afirmação é limitada, pois a cultura organizacional é percebida de várias maneiras e não apenas em entrevistas de desligamento. Após essa análise, a alternativa que melhor define o conceito de cultura organizacional é a) A cultura de uma organização pode ser definida como "um conjunto de valores e atitudes que determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de uma organização, suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas entre eles".

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