Para responder à pergunta sobre como as organizações podem influenciar a redução do estresse de maneira eficaz, vamos analisar cada alternativa: a) Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional. - Essa abordagem pode ser negativa, pois afastar os empregados não resolve o problema do estresse e pode gerar mais ansiedade. b) Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas. - Embora essa alternativa possa ajudar, não aborda de forma abrangente as condições de trabalho e a satisfação do empregado. c) Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização. - Isso é importante, mas apenas monitorar não é suficiente para reduzir o estresse. d) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado. - Esta alternativa aborda de forma abrangente a criação de um ambiente de trabalho saudável e a satisfação do empregado, o que é fundamental para a redução do estresse. e) Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas. - Embora a comunicação seja importante, não é o principal fator para a redução do estresse. A alternativa que melhor aborda a questão de como as organizações podem influenciar a redução do estresse de maneira eficaz é: d) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.