Grátis: As pessoas que são contratadas para atuar em uma empresa devem ter, por dever, conhecimento técnico sobre as atividades que irá executar, mas deve ... – Questões Respondidas

Responsabilidade Social

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As pessoas que são contratadas para atuar em uma empresa devem ter, por dever, conhecimento técnico sobre as atividades que irá executar, mas deve também
Escolha uma opção:
ter clareza a respeito do plano de carreira adotado pela empresa.
ter consciência de que o conhecimento teórico é tão importante quanto o técnico.
ter ciência dos valores que guiarão sua conduta no ambiente organizacional.
ter aptidão para desempenhar suas funções com competência, e empenhar-se para desenvolver o know-how da empresa.
entender que é dever do colaborador incorporar na sua própria existência os objetivos gerais da empresa.

Desafios Para o Conhecimento

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As pessoas que são contratadas para atuar em uma empresa devem ter, por dever, conhecimento técnico sobre as atividades que irão executar, mas devem também ter ciência dos valores que guiarão sua conduta no ambiente organizacional. Isso é fundamental para garantir que o colaborador não apenas execute suas funções, mas também se alinhe à cultura e aos princípios da empresa.

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Craque Neto

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Leia o trecho abaixo. “Antes de tudo, devemos notar que as ações estão sujeitas a se tornar imperfeitas ou por escassez ou por excesso (para recorrermos a testemunhos evidentes acerca de questões obscuras), como podemos ver a propósito da força e da saúde: de fato, tanto os excessivos quanto os escassos exercícios físicos prejudicam a força, assim como o beber e o comer quando superabundantes ou insuficientes estragam a saúde, ao passo que a justa proporção a produz, aumenta e preserva. ARISTÓTELES. Ética a Nicômaco. Apud: NICOLA, Ubaldo. Antologia ilustrada de filosofia. São Paulo: Globo, 2005. [p. 97]
Assinale a alternativa que expressa ideia semelhante à de Aristóteles.
Uma vida equilibrada não pode se efetivar sem, antes, a pessoa se entregar ao excesso e à falta para ter noção do que é a vida boa.
Quando as pessoas tentam aperfeiçoar suas virtudes, buscando um caminho mediano, acabam se perdendo no excesso de preocupação.
A realização pessoal de uma pessoa apenas é alcançada se ela se preocupar com sua saúde, não comendo nem bebendo desmedidamente.
Dificilmente, uma pessoa consegue alcançar a felicidade se não lançar um olhar de mensuração sobre suas ações, buscando equilíbrio.
“Deixa a vida me levar (vida leva eu)” é trecho de uma canção interpretada por Zeca Pagodinho que representa a ideia de Aristóteles de que uma vida feliz não pode ser pensada.

Os escritos de pensadores como Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), Platão (428 a. C. – 347 a. C.) e Sócrates (469 a. C. – 399 a. C.) ainda balizam novas pesquisas sobre a Ética.
Isso nos mostra que os estudos da Ética como ciência que tem como objeto de análise a conduta humana:
é uma preocupação restrita à antiguidade.
é uma preocupação circunscrita aos grandes filósofos.
é uma preocupação que vem desde a antiguidade.
é uma preocupação recente e atual.
é uma preocupação que vem desde a Idade Média.

Segundo Passos (2007), toda ação humana possui algum _____ que fundamenta o comportamento. E Sá (2010) complementa que a _ também envolve a análise da vontade e do desempenho virtuoso das pessoas a partir das suas _____, seja do ponto de vista ou sob o prisma das normas _.
Escolha uma opção:
valor moral; coletivas; Ética; individual; intenções e atuações
coletivas; Ética; valor moral; individual; intenções e atuações.
valor moral; Ética; intenções e atuações; individual; coletivas.
valor moral; individual; coletivas; Ética; intenções e atuações.
intenções e atuações; valor moral; individual; coletivas; Ética.

Mas, dir-se-á, fala-se hoje de uma “ética dos negócios” ou de uma “ética da mídia”, éticas cuja significação parece bem pouco teórica, éticas práticas, éticas, às vezes, próximas da deontologia. Na verdade, essas novas colorações semânticas – a ética se confundindo então com um conjunto de regras – não poderiam nos fazer esquecer o sentido primeiro e fundamental da ética, como metamoral e doutrina fundadora enunciando os princípios.
A partir do trecho, leia as proposições.
I. A ética apenas ganha sentido quando puder ser aplicada de modo direto a diferentes âmbitos de ação e atuação profissional.
II. Uma ética prática, aplicada a diferentes ramos de atuação profissional, corre o risco de deixar passar sua essência, que não é prática, mas teórica.
III. “Ética dos negócios” e “ética da mídia” são exemplos de como a teoria pode ser aplicada à prática, embora tenha certo prejuízo.
II.
I e II.
I e III.
III.
II e III.

ÉTICA NÃO É MODA – ÉTICA É SAÚDE É uma iniciativa do Instituto Ética Saúde e do Instituto Não Aceito Corrupção para difundir e fortalecer as ações de promoção da conduta com transparência e integridade, sem aceitar desvios éticos, na área da saúde.
A campanha apresentada acima busca indicar que:
quase todas as áreas de atuação profissional acabam vivenciando problemas éticos em seu cotidiano.
os profissionais da saúde sempre estão envolvidos em situações que levam à desconfiança dos interesses em suas ações.
já que as pessoas são éticas em seu cotidiano, devem se preocupar em mostrar a importância de que os profissionais da área da saúde também sejam.
é preciso resgatar o verdadeiro sentido da ética, como ação, desvinculando-a da aparente moda ética por conta da grande difusão e exposição do tema.
apenas os maus profissionais desviam-se do que é proposto pelo código de ética da saúde.

Segundo estudamos: I. Existem situações inerentemente inaceitáveis, como a omissão em relação às pessoas em condição de vulnerabilidade social, a fome, as guerras e situações comumente identificadas como injustiça social. CONSEQUENTEMENTE II. O levante social ocorre geralmente pela explícita falta de condições mínimas para a sobrevivência dos atingidos pelas injustiças sociais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma decorrência correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma decorrência correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Em sua charge, aludindo à polarização ideológica que tem marcado de maneira tão dramática a sociedade contemporânea, Duke ironiza o modo como as pessoas tendem a confundir:
Escolha uma opção:
os aspectos médicos pré-natais com os pré-determinismos ético-políticos;
os princípios científicos com as convicções do senso comum.
as determinações políticas com as inclinações genéticas.
as questões inatas ou geneticamente herdadas com as questões que são culturalmente adquiridas.
as características físicas com as questões intelectuais.

Conflitos são comumente originados em disputas por espaços ou por diferenças nas visões de mundo individuais.
Por essa razão, escolha uma opção:
são as pessoas que devem se adaptar aos valores organizacionais, se quiserem evitar tais conflitos.
são os conflitos que devem ser adaptados às pessoas, se quiserem evitar tais conflitos nas organizações.
os conflitos são inevitáveis, portanto não faz sentido exigir que os valores das pessoas sejam adaptados às organizações, e vice-versa.
são os valores que devem se adaptar às organizações, se quiserem evitar tais conflitos entre as pessoas.
são as organizações que devem se adaptar aos valores das pessoas, se quiserem evitar tais conflitos.

Marque como verdadeiro (V) ou falso (F) aquelas perguntas básicas que norteiam a definição dos valores empresariais:
( ) Quais são responsabilidades da empresa perante a sociedade?
( ) Como a empresa deve tratar os seus clientes?
( ) Qual deve ser a orientação sexual dos colaboradores em cargos de chefiar?
( ) Como os funcionários devem se comportar?
( ) Como a empresa conduz seus negócios?
( ) Como devem ser aplicados os critérios de “boa aparência” no momento da seleção de novos colaboradores?
( ) Quais são as crenças e as convicções éticas da empresa?
F, F, V, V, V, F, F
V, V, F, V, V, V, F
V, V, F, V, V, F, V
V, F, V, V, F, V, V
F, V, V, F, V, F, V

Segundo BENNET (2014), "[...] um sabotador silencioso é aquele cujos jogos sutis e subversivos podem de fato prejudicar os relacionamentos de trabalho, a produtividade, a satisfação com o emprego e a confiança nos colegas".
A respeito dessas asserções acima, assinale a opção correta:
I. Sonegam ou escondem informações de trabalho.
II. Roubam o crédito de outras pessoas.
III. São os primeiros a se oferecerem para solucionar problemas e resolver conflitos.
IV. Não expressam reconhecimento e apreciação aos colegas pelo trabalho que desempenham.
V. Perdem tempo em atividades improdutivas para os projetos.
VI. Atuam frequentemente para desagregar, confundir e semear a discórdia, fazer oposição a qualquer comunicação da empresa, boicotar pessoas, entre outros.
As asserções II, III, IV, V e VI são corretas e a I é incorreta.
As asserções I, II, IV, V e VI são corretas e a III é incorreta.
As asserções I, II, III, IV, e V são corretas e a VI é incorreta.
As asserções I, II, III e V são corretas e as IV e VI estão incorretas.
As asserções I, II, III, IV e VI são corretas e a V é incorreta.