Grátis: A empresa não precisa manter os salários competitivos, pois a empresa não precisa atrair pessoas capacitadas no mercado de trabalho e nem conservar...

Cargos e Salários

Outros

A empresa não precisa manter os salários competitivos, pois a empresa não precisa atrair pessoas capacitadas no mercado de trabalho e nem conservar essas pessoas no seu quadro de empregados.
Verdadeiro
Falso

Ensinando Através de Questões

há 8 meses

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há 8 meses

8 pág.

Atividade 03

Respostas

há 7 meses

Falso. Manter salários competitivos é importante para atrair e reter talentos no mercado de trabalho. Se a empresa não oferece salários adequados, pode ter dificuldades em encontrar e conservar profissionais qualificados, o que pode impactar negativamente sua performance e crescimento.

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Cargo é o conjunto dessas funções somadas, desde que elas sejam próximas no que diz respeito as exigências que se faz para alguém executar essa função, por exemplo, secretaria, assistente financeiro.
Verdadeiro
Falso

Marque a alternativa que completa os itens em branco, na ordem, no quadro abaixo:
a. 1 – Divulgação; 2 – Planejamento; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial;
b. 1 – Análise de Cargos; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Estrutura salarial;
c. 1 – Estrutura salarial; 2 – Divulgação; 3 - Planejamento; 7 – Análise de Cargos;
d. 1 – Planejamento; 2 – Divulgação; 3 - Análise de Cargos; 7 – Estrutura salarial;

Quais das alternativas abaixo não correspondem as etapas básicas para a construção do modelo da estrutura de cargos e salários?
a. Divulgação
b. Pesquisa institucional
c. Estrutura salarial
d. Descrição e análise dos cargos
e. politica salarial

A politica salarial deve ser acompanhada por regras claras e transparentes e darão também possibilidade de construir futuramente programas de remuneração diferenciadas e mais atualizadas com as melhores praticas de mercado.
Verdadeiro
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Cargo é o conjunto dessas funções somadas, desde que elas sejam próximas no que diz respeito as exigências que se faz para alguém executar essa função, por exemplo, secretaria, assistente financeiro.VerdadeiroFalso

Quais das alternativas abaixo não correspondem as etapas básicas para a construção do modelo da estrutura de cargos e salários?a. Divulgaçãob. Pesquisa institucionalc. Estrutura salariald. Descrição e análise dos cargose. politica salarial

A politica salarial deve ser acompanhada por regras claras e transparentes e darão também possibilidade de construir futuramente programas de remuneração diferenciadas e mais atualizadas com as melhores praticas de mercado.VerdadeiroFalso

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Quais das alternativas abaixo não correspondem as etapas básicas para a construção do modelo da estrutura de cargos e salários?
a. Divulgação
b. Pesquisa institucional
c. Estrutura salarial
d. Descrição e análise dos cargos
e. politica salarial

A politica salarial deve ser acompanhada por regras claras e transparentes e darão também possibilidade de construir futuramente programas de remuneração diferenciadas e mais atualizadas com as melhores praticas de mercado.
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