Grátis: Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores ... – Questões Respondidas

Engenharia de Segurança do Trabalho

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Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de processos. Os modelos normativos de gestão servem de guia para a implantação e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho – programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa área.
Assinale a alternativa a seguir que contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na empresa:
ISO 45001
ISO 9001
ISO 14000
ISO 26000

Aprimorando com Questões

há 7 meses

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há 7 meses

UC 07 ATIVIDADE 3

UC 07 ATIVIDADE 3

SENAC

Respostas

Ed

há 7 meses

A alternativa mais adequada a ser implementada na empresa para padronização de processos na área de saúde e segurança do trabalho é a ISO 45001. Essa norma é específica para sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional, ajudando as organizações a melhorar a segurança dos trabalhadores, reduzir riscos e criar melhores condições de trabalho.

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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual número por empregados eleitos e por empregados indicados pelo empregador. Entre os membros estão os efetivos e os suplentes, de acordo com a NR-5. A necessidade de compor uma CIPA e determinar o número de seus titulares e seus suplentes é realizada adotando como parâmetro(s): o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
Qual das alternativas a seguir apresenta um item que não está na norma para compor o inventário de riscos?
Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho.
Possíveis lesões ou agravos à saúde decorrentes da exposição aos perigos.
Descrição das medidas preventivas implementadas.

Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante a definição do plano de ação.
Assinale a alternativa a seguir que apresenta dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número de inspeções de vigilância em saúde.
Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-12.

O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo dois documentos.
Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos documentos que o PGR deve conter:
Inventário de riscos e plano de ação.
Plano de ação e laudo de insalubridade.
Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de trabalho (LTCAT).
Laudo de insalubridade e LTCAT.

As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização.
Assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa política:
Definição das estratégias de divulgação.
Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das partes interessadas.
Definição de lideranças e de responsabilidades.
Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.

O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e segurança, como o PGR, previsto na NR-1.
Com relação à gestão e/ou à reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de prevenção para a definição do risco residual.
A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até três anos, se a empresa for certificada em um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho.
O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos requisitos legais aplicáveis à empresa.

A gestão do PGR, previsto na NR-1, envolve também ajustes durante a execução do programa. Os ajustes podem ser decorrentes da revisão do inventário de riscos ou da avaliação de riscos.
Assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma condição para revisão da avaliação de riscos, de acordo com a NR-1:
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
Mudança nos requisitos legais.
Identificação de medidas de prevenção insuficientes.
Ocorrência de acidentes.