UC 07 ATIVIDADE 3

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RS-20202-TST-M1-UC07-660004888O TST - Componentes Curriculares - Implantar e implementar os
programas de saúde e segurança do trabalho (660004888O)
Atividades Atividade 3
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O QUESTIONÁRIO
Usuário BRENDA MONSORES VENÂNCIO
Curso TST - Componentes Curriculares - Implantar e implementar os programas de
saúde e segurança do trabalho (660004888O)
Teste Atividade 3 - Clique aqui para responder o questionário
Iniciado 17/12/21 18:44
Enviado 17/12/21 19:13
Status Completada
Resultado da
tentativa
100 em 100 pontos  
Tempo
decorrido
28 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual
número por empregados eleitos e por empregados indicados pelo
empregador. Entre os membros estão os efetivos e os suplentes, de
acordo com a NR-5. A necessidade de compor uma CIPA e determinar o
número de seus titulares e seus suplentes é realizada adotando como
parâmetro(s):
o número de empregados do estabelecimento e a Classificação
Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
Técnicos MEU CURSO TÉCNICO
10 em 10 pontos
BRENDA MONSORES VENÂNCIO
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b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
o número de empregados do estabelecimento.
Feedback do erro: A composição da CIPA é estabelecida com
base no número de empregados. Porém, o número de
empregados do estabelecimento não é o único parâmetro,
segundo a NR-5.
o grau de risco do estabelecimento.
Feedback do erro: O grau de risco não é um parâmetro adotado
pela NR-5 para determinar o número de componentes da CIPA.
o número de empregados do estabelecimento e a Classificação
Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
o grau de risco e o número de empregados no estabelecimento. 
Parabéns! O número de empregados é um dado importante, assim
como a CNAE, a qual determina a classificação da empresa.
Cruzando ambos os dados, podem-se determinar a constituição ou
não da CIPA pela empresa e, em caso positivo, o tamanho do
quadro da comissão.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios.
Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em
um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar
ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos,
então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes
envolvendo exposição a agentes biológicos”. Uma escolha genérica (por
exemplo: “Número de acidentes”) não seria uma opção alinhada ao
objetivo, pois ela contabilizaria todos os acidentes com e sem exposição
aos agentes biológicos. Além do princípio apresentado, qual das
alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um
indicador?
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
Mensurável, responsável, razoável, pontual.
Razoável, quantitativo e reativo.
10 em 10 pontos
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c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Mensurável e razoável.
Reativo e proativo.
Parabéns! Segundo o documento Leading Indicators da OSHA
(Occupational Safety and Health Administration), os quatro
princípios importantes que um indicador deve apresentar são:
mensurável, responsável, razoável e pontual, além do princípio já
apresentado (específico).
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas:
a. 
b.
c.
d. 
Comentários
da Resposta:
O inventário de riscos do PGR é um documento que contém informações oriundas
da etapa de identificação de perigos e da etapa de avaliação de riscos, sendo a
base para a elaboração do plano de ação. Assim, o correto controle das
exposições ocupacionais depende de um plano de ação bem estruturado, que
respeite a hierarquia de controles, que contemple o atendimento aos requisitos
legais e que leve em conta as prioridades de ação indicadas na avaliação de
riscos. Inclusive, a implementação do programa passa pela etapa de elaboração
do inventário de riscos. Qual das alternativas a seguir apresenta um item que não
está na norma para compor o inventário de riscos?
Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho.
Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
Possíveis lesões ou agravos à saúde decorrentes da exposição
aos perigos.
Descrição das medidas preventivas implementadas.
Parabéns! Não há previsão desta informação no item 1.5.7.3 da
NR-1. Porém, quando tal informação está disponível, esta é
utilizada para avaliar as medidas de controle e normalmente é
oriunda do relatório analítico do PCMSO.
Pergunta 4
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é
planejada e implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das
ações e de verificar se as metas estão sendo atingidas é utilizar
indicadores reativos e proativos. Eles são propostos normalmente durante
a definição do plano de ação. Assinale a alternativa a seguir que apresenta
dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
Número de treinamentos realizados, número de incidentes,
número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de
frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de
gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de
acidentes, número de auditorias de saúde e segurança e número
de inspeções de vigilância em saúde.
Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em
saúde, manutenção do nível de exposição dos trabalhadores
abaixo do limite de tolerância e adequação do parque fabril à NR-
12.
Número de treinamentos realizados, número de incidentes,
número de inspeções de vigilância em saúde e taxa de
frequência de acidentes.
Parabéns! Diferenciar indicadores reativos de proativos é parte
essencial das estratégias de acompanhamento da gestão de
saúde e segurança.
Pergunta 5
Uma determinada empresa vem apresentando diversos problemas na área de
saúde e segurança do trabalho. Assim, uma solução encontrada pelos gestores foi
buscar algum sistema normativo de gestão específico para a padronização de
processos. Os modelosnormativos de gestão servem de guia para a implantação
e a implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho –
programas que são fundamentais para empresas que buscam melhorias nessa
área. Considerando o contexto mencionado, assinale a alternativa a seguir que
contém o sistema normativo de gestão mais adequado a ser implementado na
empresa:
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
ISO 45001
ISO 9001
ISO 45001
ISO 14000
ISO 26000
Parabéns! A ISO 45001 tem como objetivo
padronizar exclusivamente, por meio de um sistema de gestão, os
processos relacionados à saúde e à segurança ocupacional.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
Comentários
da Resposta:
O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a
exposição aos perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e
químicos), à ergonomia e aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo
dois documentos. Assinale a alternativa a seguir que contém o nome correto dos
documentos que o PGR deve conter:
Inventário de riscos e plano de ação.
Inventário de riscos e plano de ação.
Plano de ação e laudo de insalubridade.
Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de
trabalho (LTCAT).
Laudo de insalubridade e LTCAT.
Muito bem! O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos:
o inventário de riscos e o plano de ação. O inventário de riscos é
uma espécie de levantamento de todos os perigos encontrados,
bem como uma avaliação do nível de risco associado ao perigo. Já
o plano de ação é o documento que diz como os riscos serão
monitorados e mitigados ao longo do tempo.
Pergunta 7
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada: c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
Comentários
da Resposta:
As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já
que ele permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as
diretrizes de segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e
externos e diminuir a susceptibilidade da empresa com relação aos passivos
trabalhistas e de fiscalização. Considerando os aspectos fundamentais da política
de saúde e segurança do trabalho, assinale a alternativa a seguir que não é um
item fundamental na composição do texto dessa política:
Definição das estratégias de divulgação.
Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das
partes interessadas.
Definição de lideranças e de responsabilidades.
Definição das estratégias de divulgação.
Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
A divulgação da política de saúde e segurança do trabalho é uma
parte importante do processo de implementação da cultura em
saúde e segurança do trabalho. Porém, tal divulgação pode ser
analisada após a elaboração do documento.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas:
a. 
b.
c. 
d. 
O PPR (Programa de Proteção Respiratória) tem como objetivos
estabelecer práticas aceitáveis e fornecer informações e orientações sobre
o modo apropriado de selecionar os respiradores, de usá-los e de cuidá-
los. Considerando as premissas básicas para a implementação do PPR na
empresa, qual é a última ação que deve ser considerada?
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
Diminuição da exposição.
Fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs).
Adoção de medidas de proteção coletiva.
Substituição das substâncias tóxicas.
10 em 10 pontos
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Comentários
da Resposta:
A opção pelo uso de EPIs somente deve ocorrer depois de avaliar
a proteção coletiva, ou seja, de avaliar se esta é inviável, se é
insuficiente para atingir níveis aceitáveis, se está fora de serviço
ou em manutenção, sem tempo hábil para a realização do serviço,
ou ainda se está sendo implantada.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O técnico em segurança do trabalho realiza diversas atividades dentro de
uma empresa. Entre elas está a gestão dos programas de saúde e
segurança, como o PGR, previsto na NR-1. Com relação à gestão e/ou à
reavaliação do PGR, assinale a alternativa incorreta:
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de
empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois
as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção
esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a
situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já
para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no
PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do
trabalhador.
O PGR deve ser revisado após a implementação das medidas de
prevenção para a definição do risco residual. Caso o risco residual
seja considerado substancial dentro do critério adotado, a medida
não atingiu o efeito desejado, e novas medidas devem ser
propostas.
A avaliação de riscos, que é parte do PGR, deve ser
revisada com periodicidade máxima de dois anos ou de até
três anos, se a empresa for certificada em um sistema de
gestão de segurança e saúde do trabalho.
O PGR deve ser revisado quando ocorrerem mudanças nos
requisitos legais aplicáveis à empresa. A mudança de itens
de NRs poderá impactar a identificação de perigos e a
avaliação de riscos. Logo, tal revisão é necessária.
10 em 10 pontos
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Quinta-feira, 3 de Março de 2022 16h30min01s BRT
Comentários
da Resposta:
O PGR deve ser revisado na ocorrência de acidentes do trabalho.
Tais eventos exigem uma revisão dos mecanismos de controle de
empregados, bem como uma revisão da avaliação de riscos, pois
as medidas empregadas podem não fornecer o nível de proteção
esperado ou a avaliação de riscos pode ter subestimado a
situação e as medidas não terem sido adequadas à atividade. Já
para os casos de doenças ocupacionais, a revisão deve ocorrer no
PCMSO, um programa com foco no monitoramento da saúde do
trabalhador.
Parabéns! A revisão do PGR deve ocorrer nos casos de acidentes
de trabalho, mas também no caso de doenças ocupacionais,
segundo o texto da NR-1. Os dados oriundos do PCMSO, inclusive
aqueles relacionados ao desenvolvimento de doenças
ocupacionais, devem servir como base para a revisão do PGR, e
não diretamente do PCMSO.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d.
Comentários
da Resposta:
A gestão do PGR, previsto na NR-1, envolve também ajustes durante a
execução do programa. Os ajustes podem ser decorrentes da revisão do
inventário de riscos ou da avaliação de riscos. Assinale a alternativa a
seguir que não apresenta uma condição para revisão da avaliação de
riscos, de acordo com a NR-1:
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
Mudança nos requisitos legais.
Identificação de medidas de prevenção insuficientes.
Ocorrência de acidentes.
Certificação de um sistema de gestão em saúde e segurança.
A certificação em um sistema de gestão em saúde e segurança é
um passo importante na consolidação das práticas da empresa
nesse campo. Porém, não há motivos para revisar o inventário ou
a avaliação de riscos pelo simples fato de a empresa ter subido depatamar na área de saúde e segurança.
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