Para determinar a alternativa correta sobre a força da cultura organizacional, vamos analisar cada uma das opções: A) Uma cultura é forte quando os membros entendem a organização como uma extensão da própria família, estabelecendo laços de amizade e relações que se estendem fora do ambiente de trabalho. - Embora laços fortes possam ser um indicativo de uma cultura, isso não é suficiente para definir a força da cultura organizacional. B) Uma cultura é forte quando há um debate democrático e constante sobre as regras e valores que orientam o negócio, permitindo ajustes rápidos e necessários de acordo com as expectativas dos colaboradores. - Um debate democrático pode ser positivo, mas não é um indicativo de uma cultura forte, que geralmente é caracterizada por um consenso e aceitação dos valores. C) Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros. - Esta opção reflete bem a definição de uma cultura organizacional forte, onde os valores são amplamente aceitos e praticados por todos. D) Uma cultura é forte quando a organização já possui muitos anos no mercado e é coordenada pelos fundadores ou por membros da família. - O tempo de mercado e a liderança familiar não garantem uma cultura forte, pois a força da cultura está mais relacionada à aceitação e compartilhamento dos valores. Com base nessa análise, a alternativa correta é: C) Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros.