Grátis: A sociedade brasileira possui traços muito característicos, relacionados ao período da colonização portuguesa que ainda hoje estão presentes na for... – Questões Respondidas

Clima Organizacional

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A sociedade brasileira possui traços muito característicos, relacionados ao período da colonização portuguesa que ainda hoje estão presentes na forma como nos relacionamos com as instituições públicas e privadas.
Sobre os traços da cultura brasileira que influenciam nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A Individualismo, burocracia e corrupção.
B Jeitinho, corrupção e burocracia.
C Burocracia, individualismo e o jeitinho.
D Cordialidade, paternalismo e o jeitinho.

Estudo Através de Questões

há 7 meses

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Prova Cultura e Clima Organizacional

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UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 6 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação aos traços da cultura brasileira que influenciam as organizações. A) Individualismo, burocracia e corrupção - Embora a corrupção e a burocracia possam ser mencionadas, o individualismo não é um traço que se destaca na cultura brasileira, que tende a valorizar relações coletivas. B) Jeitinho, corrupção e burocracia - O "jeitinho" é um traço cultural muito característico do Brasil, e a corrupção e a burocracia também são questões relevantes. Esta alternativa parece adequada. C) Burocracia, individualismo e o jeitinho - Novamente, o individualismo não é um traço que se destaca na cultura brasileira, então essa opção não é a melhor. D) Cordialidade, paternalismo e o jeitinho - A cordialidade e o paternalismo são traços que podem ser observados na cultura brasileira, e o "jeitinho" também é um aspecto importante. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os traços da cultura brasileira que influenciam as organizações é a B) Jeitinho, corrupção e burocracia.

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A natureza e o tipo de trabalho tem uma relação direta com o clima organizacional. Este é o caso de organizações cuja atividade principal desenvolvida expõe funcionários a situações de stress, pressão sobre resultados, ambientes de alta periculosidade ou insalubridade. A satisfação e o clima no ambiente de trabalho destas organizações são inevitavelmente impactados pela natureza da atividade.
A respeito da influência do tipo de trabalho sobre o clima, assinale a alternativa CORRETA:
A A empresa deve oferecer amparo a saúde do trabalhador para evitar a insatisfação em relação ao tipo de trabalho.
B Em rotinas de pressão e stress é importante promover a rotatividade dos funcionários para reduzir a insatisfação.
C É importante verificar se o volume de tarefas é adequado ou suportável, o horário é suficiente para cumprir com a função.
D É importante verificar se o funcionário possui registros de problemas de saúde emocional e psicológica antes da contratação.

Os autores da escola comportamental entendem que os trabalhadores não são movidos apenas por suas necessidades econômicas, mas que há uma série de necessidades que, se atendidas, tem o potencial de motivar e aumentar a produtividade.
A respeito da contribuição de Herzberg e a teoria dos dois fatores, assinale a alternativa correta:
A) Uma vez satisfeita uma necessidade, ela não tem mais o potencial de motivar o indivíduo.
B) Nem sempre o oposto de satisfação será insatisfação, pode ser apenas que o trabalho não gere nenhuma satisfação profissional.
C) Entende a motivação como um processo interno, que depende do atendimento das necessidades em uma escala de importância, das mais básicas as mais complexas.
D) O oposto de satisfação será insatisfação, ou seja, se um fator não promove satisfação ele gera insatisfação automaticamente.

Os estudos sobre o clima organizacional tiveram por base as contribuições dos estudos da escola comportamental, sobre motivação, satisfação e as necessidades humanas. Porém, se tornaram uma ferramenta de gestão a partir do desenvolvimento de modelos de investigação e análise do clima organizacional.
A respeito dos modelos de análise do clima organizacional, assinale a alternativa correta:
A) O primeiro modelo de análise do clima foi desenvolvido por Litwin e Stinger. As dimensões do clima organizacional propostas por eles fazem parte de uma pesquisa científica realizada em três companhias americanas.
B) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Abraham Maslow e partiu de uma pirâmide de fatores que interferem na motivação e no clima organizacional.
C) O modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Elton Mayo na pioneira escola de Relações Humanas. A pesquisa de Mayo na fábrica de Hawthorne validou as dimensões do clima organizacional.
D) O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Herzberg e a teoria dos dois fatores, caracterizados como fatores higiênicos ou motivacionais.

Empresas como a Google inspiraram o mercado por apresentarem ambientes de trabalho modernos, incluindo espaços para a socialização e o lazer entre os funcionários. A arquitetura destes ambientes é projetada para facilitar a comunicação, estimular a criatividade, a troca de experiências.
Sobre a relação o espaço físico ou estrutura e a cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A) Podemos decifrar facilmente a cultura de uma organização a partir dos artefatos, símbolos e da estrutura.
B) A estrutura e o ambiente físico demonstram quais as influências culturais dos líderes da organização.
C) A estrutura e o ambiente físico representam a cultura no nível mais superficial, no nível dos artefatos ou dos símbolos, envolve tudo aquilo que é visível a um observador externo.
D) A estrutura e o ambiente físico da organização não têm relação com a cultura, pois a cultura está relacionada as pessoas e não aos objetos.

A respeito das contribuições da escola de RH, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Trouxe uma visão mais humanista, mostrou que os trabalhadores também são movidos por estímulos como afeto, reconhecimento, autonomia, liberdade e respeito.
( ) Tornou os trabalhadores mais conscientes dos seus direitos e promoveu a busca por igualdade entre homens e mulheres nas organizações.
( ) Demonstrou que reforçar reconhecimento, afeto, autonomia aumentava os níveis de satisfação, comprometimento e motivação dos trabalhadores aumentava.
( ) Difundiu as primeiras pesquisas de clima nas organizações, sendo conhecida como a experiência de Hawthorne, uma das primeiras pesquisas realizadas em organizações.
A) F - V - V - F.
B) V - F - V - V.
C) V - V - F - F.
D) V - F - V - F.

O interesse pela cultura nas organizações ganhou força a partir dos anos 80 com o sucesso das organizações japonesas e o engajamento dos funcionários em relação a qualidade e produtividade.
Com relação ao conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A) A cultura organizacional está diretamente relacionada ao nível intelectual do corpo funcional, quanto mais alto for o nível de formação dos funcionários, mais representativa será a cultura.
B) A cultura organizacional se refere a capacidade das organizações de absorverem pessoas de diferentes etnias, gênero e nacionalidade. Quanto mais plural for o quadro maior será o nível cultural da organização.
C) A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, seus símbolos, heróis e valores.
D) Cultura organizacional se refere ao que a organização efetivamente produz, ou seja, o que se desenvolve em termos de produto ou serviço naquele ambiente.

Dentro da escola comportamental, podemos destacar a contribuição dos estudos de: Maslow, Herzberg. Porém a escola também recebeu a contribuição de autores como Alderfer, McClelland entre outros, que ampliaram a compreensão sobre as necessidades e a motivação humana.
A respeito de Alderfer e a teoria de E.R.C, assinale a alternativa correta:
A) Segundo Alderfer, a motivação é um processo estimulada por fatores externos, que podem ser fatores higiênicos ou fatores motivacionais.
B) Para Alderfer, as necessidades podem ser divididas em apenas três categorias: necessidades de estima, relacionamento e crescimento.
C) Segundo Alderfer, as necessidades podem ser divididas em apenas três categorias: existenciais, de relacionamento e de crescimento.
D) Explica que nem sempre o oposto de satisfação será insatisfação, pode ser apenas que o trabalho não gere nenhuma satisfação profissional.

A pesquisa de clima pode ser desenvolvida a partir de formulários eletrônicos, disponíveis em plataformas ou softwares apropriados de pesquisa. Estes modelos apresentam vantagens em relação ao modelo impresso e podem ser encontrados na versão gratuita na internet.
Com relação aos formulários eletrônicos virtuais, assinale a alternativa correta:
A) O formulário eletrônico é pouco utilizado pois representa a quebra do sigilo da pesquisa de clima.
B) O formulário eletrônico não garante o sigilo da pesquisa, pois o RH pode visualizar o endereço de e-mail do respondente.
C) Os formulários eletrônicos não se aplicam em organizações onde o nível de escolaridade dos funcionários é muito baixo.

As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.
A) As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.
B) As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declarados e servir como um guia para os funcionários.
C) As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização.
D) As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento.