Grátis: A carreira pode ser definida como “a sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos associados com experiências relacionadas ao t... – Questões Respondidas

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A carreira pode ser definida como “a sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos associados com experiências relacionadas ao trabalho e atividades durante a vida de uma pessoa” (HALL, 2002 p. 12).
Assinale a alternativa que contém os tipos de carreira.
a. Carreiras Organizacionais e Carreiras dentro das Fronteiras.
b. Carreiras Nacionais e Carreiras Internacionais.
c. Carreiras Organizacionais e Carreiras sem Fronteiras.
d. Carreiras setor privado e Carreiras no setor público.
e. Carreiras Externas e Carreiras sem Fronteiras.

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

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ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - GESTÃO DE CARREIRA

ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - GESTÃO DE CARREIRA

SIN SIGLA

Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta sobre os tipos de carreira, precisamos considerar a definição de carreira e as categorias que são comumente reconhecidas na literatura sobre o tema. Analisando as opções: a) Carreiras Organizacionais e Carreiras dentro das Fronteiras - Esta opção menciona carreiras organizacionais, mas "dentro das fronteiras" não é uma terminologia comum. b) Carreiras Nacionais e Carreiras Internacionais - Embora faça sentido, não é uma classificação amplamente utilizada em estudos de carreira. c) Carreiras Organizacionais e Carreiras sem Fronteiras - Esta opção é relevante, pois "carreiras sem fronteiras" é um conceito que se refere a carreiras que não estão limitadas a uma única organização ou setor. d) Carreiras setor privado e Carreiras no setor público - Embora essas categorias existam, elas não abrangem a totalidade dos tipos de carreira. e) Carreiras Externas e Carreiras sem Fronteiras - "Carreiras externas" não é uma terminologia comum e não se encaixa bem. A opção que melhor representa os tipos de carreira, considerando a literatura sobre o tema, é: c) Carreiras Organizacionais e Carreiras sem Fronteiras.

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Oliveira (2013) diz que o planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
Assinale a alternativa correta, sobre o conceito de planejamento de carreira.
a. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução coletiva, de maneira não interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
b. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
c. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações ao acaso, mas que evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
d. Planejamento de carreira refere-se somente a qualificação acadêmica e ações estruturadas que evidenciam a evolução cognitiva de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades dos indivíduos e das empresas. atuam
e. Planejamento de carreira refere-se a um de ações isoladas, contudo pensadas e estruturadas que evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.

Para Oliveira (2013, p. 08), o uso do termo empregabilidade remete: “às características individuais do trabalhador capazes de fazer com que possa escapar do desemprego mantendo sua capacidade de obter um emprego. O que diferencia uma pessoa empregada de uma desempregada é sua capacidade de conseguir um emprego, o que logo pode ser ligado à capacidade de manter-se ou reinserir-se em uma carreira profissional, buscando meios de diferenciar-se dos demais que disputam e lutam por um emprego”.
Assinale a alternativa correta sobre os Seis Pilares da Empregabilidade:
I - Adequação Profissional.
II - Competência Profissional.
III - Idoneidade.
IV - Saúde física e mental.
a. Apenas II, III, IV estão corretas.
b. Apenas III, está correta
c. Apenas I, está correta.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Ciclos de vida compreendem faixas etárias que dão sentido de ordem e previsibilidade, fatores demonstrados no desenvolvimento biológico e em eventos sociais em fases que compreendem a infância, adolescência, vida adulta e velhice.
Desta forma é correto afirmar sobre os ciclos do desenvolvimento humano. Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) O desenvolvimento humano é dividido em quatro ciclos;
( ) O ciclo da idade do vigor da vida compreende indivíduos com idade entre os 30 anos;
( ) O ciclo do adulto jovem corresponde por ser o período mais produtivo para a maioria das pessoas;
( ) O ciclo da meia idade é marcado por certo declínio das condições físicas, como diminuição da resistência e da força muscular.
a. V-F-V-V.
b. F-F-F-F.
c. F-F-V-V.
d. V-V-F-V.
e. V-V-V-F.

O dicionário Aurélio (2010) define fase como o “intervalo de tempo definido por características próprias distintivas ou pela prevalência de determinados acontecimentos, fatos ou fenômenos”, já segundo o mesmo autor a palavra ciclo é originária do termo grego kýklos, que significa uma série de fenômenos cíclicos, ou seja, que se renovam de forma constante.
Assinale a alternativa correta sobre os ciclos do desenvolvimento humano.
I - A idade da velhice é, para a maioria das pessoas, uma fase saudável e ativa, porém permeada por muitos problemas que devem ser enfrentados.
II - Cada etapa da vida é singular nos aspectos físicos e comportamentais.
III - Na meia idade a aspiração por aprender coisas novas tende a declinar.
IV - A fase do vigor da vida é conhecida como a fase do conflito, uma vez que há ansiedade por uma escolha profissional satisfatória, o outro conflito relaciona-se à entrada no mercado de trabalho.
a. Apenas II e IV estão corretas.
b. Apenas I, II, III estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas II está correta.

O sucesso na carreira, por um lado, reflete-se de forma objetiva, podendo ser observável por meio do alcance de níveis gerenciais, número de promoções, progressão salarial entre outros (DRIES, PEPERMANS, HOFMANS, RYPENS, 2009);
Logo é correto afirmar sobre uma carreira de sucesso.
a. O sucesso extrínseco é a percepção do indivíduo com a própria carreira, mais investigado como satisfação com a carreira
b. O sucesso intrínseco é objetivo e tangível e consiste em resultados visíveis como salário, status, promoções e/ou posições
c. A escolha profissional deve ser um ato isolado de fatores externos.
d. O sucesso na carreira tem dois aspectos: internos e externos.
e. Uma carreira de sucesso é constituída de elementos objetivos e subjetivos de realizações individuais que progridem através de todo o ciclo de vida profissional

Desta forma Drucker (1998) não vê os empreendedores causando mudanças, mas vê os empreendedores explorando as oportunidades que as mudanças criam (na tecnologia, na preferência dos consumidores, nas normas sociais etc. Assim, podemos concluir que empreendedorismo é um processo de __________, através do qual produtos ou métodos de produção existentes são destruídos e substituídos por novos (SCHUMPETER, 1988).
Logo, assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna da citação.
a. construção criativa.
b. reconstrução criativa.
c. destruição criativa.
d. planejamento criativo.
e. elaboração criativa.

A escolha profissional não se refere a um ato isolado, ela se constitui como um processo contínuo composto de decisões tomadas ao longo de vários anos da vida no qual o indivíduo irá encontrar-se em um dado momento (FILOMENO, 2005).
Com base nesta informação analise as asserções abaixo:
I - A escolha por determinada carreira sempre é feita pelo indivíduo no momento do ingresso na vida profissional.
II - A pessoa nunca poderá ter a certeza de que fez a melhor escolha profissional, logo é desnecessário uma boa orientação quanto à carreira.
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
e. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Para Papalia (2000), o mercado de trabalho diz respeito às ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em determinada época ou lugar, e sofre instabilidade decorrente do número de empresas existentes em certa região e sua demanda, o que gera disponibilidade de vagas e, portanto, oportunidades de emprego.
Desta forma é correto afirmar sobre os fatores que afetam a inserção no mercado de trabalho. Assinale a alternativa correta.
a. O empreendedorismo é um conjunto de habilidades de um indivíduo que são necessárias para que ele venha garantir sua vaga de trabalho e se manter no emprego.
b. O descontrole da inflação impacta positivamente no mercado de trabalho.
c. O empreendedorismo é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego.
d. O empreendedorismo envolve somente desenvolvimento da autoconsciência adquirido pela vivência e pela prática.
e. Os fatores que afetam a inserção no mercado de trabalho são: a empregabilidade, inflação e empreendedorismo.

Para o autor Cunha (2007), Coaching é um processo de assessoria pontual e focado que pode ser utilizado no desenvolvimento da carreira, auxilia o profissional a superar suas dúvidas e anseios do dia a dia, auxilia a estabelecer metas pessoais e profissionais e ajuda na capacidade de resolução de problemas, o que consequentemente irá habilitar os indivíduos para serem seguros e conscientes de aonde querem chegar em suas carreiras.

Desta forma, assinale a alternativa correta sobre o papel do Coaching de Carreira.

a.
Administrar a vida pública, privada e profissional a fim de zelar e cuidar do auto aperfeiçoamento e dos relacionamentos profissionais.

b.
Administrar a vida pessoal e profissional do coachee cuidando do auto aperfeiçoamento e dos relacionamentos profissionais.

c.
Planejar, administrar e promover uma vida pessoal e profissional de sucesso nas mídias sociais e impressas, contudo não possui foco no aperfeiçoamento e relacionamentos profissionais.

d.
Promover cursos de motivação, desafiar seus limites, contudo não é objetivo do coach definir o propósito de vida.

e.
Promover o autoconhecer, a saber, de seus limites, definir seu propósito de vida o que gera uma escolha mais acertada em relação à carreira desejada