As férias devem ser pagas em dobro nas seguintes situações: 1. O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las: Sim, isso se aplica, pois o empregado não pode acumular férias por mais de 12 meses. 2. Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador: Sim, as férias não gozadas devem ser pagas em dobro. 3. O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo: Sim, se o empregador não conceder as férias no prazo legal, elas devem ser pagas em dobro. 4. O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo: Não, se as férias forem concedidas dentro do prazo de 12 meses após o período aquisitivo, não há pagamento em dobro. 5. O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo: Sim, nesse caso, as férias devem ser pagas em dobro. Portanto, as férias são pagas em dobro quando não são concedidas dentro do prazo legal ou em caso de rescisão do contrato.