Analisando as alternativas apresentadas em relação ao texto sobre liderança situacional, podemos observar o seguinte: A) Comandar com rigor a sua equipe sem levar em consideração qualquer problema existente. - Essa abordagem ignora a sensibilidade e percepção que o líder deve ter, portanto, não é correta. B) Tomar decisões independentemente de qualquer diagnóstico. - Isso vai contra a ideia de que o líder deve diagnosticar a equipe antes de agir, então também não é correta. C) Gerir a sua equipe com sensibilidade e percepção com foco nos objetivos e resultados a serem alcançados. - Esta alternativa está alinhada com a ideia central do texto, que enfatiza a importância da sensibilidade e percepção do líder. D) Cumprir as ordens da diretoria mesmo que considere que tal atitude pode prejudicar a empresa. - Essa opção não reflete a responsabilidade do líder em considerar o impacto de suas ações. E) Alcançar os resultados previstos pela organização a qualquer custo, mesmo prejudicando o clima da empresa. - Essa abordagem é negativa e não considera a importância do clima organizacional. Portanto, a alternativa correta é: C) Gerir a sua equipe com sensibilidade e percepção com foco nos objetivos e resultados a serem alcançados.