No sistema de Gerência Científica de Frederick Taylor, a ideia central é que o trabalho deve ser organizado de forma a maximizar a eficiência e a produtividade. Taylor defendia que a análise do trabalho deveria ser feita de maneira rigorosa, e que o "bom senso" ou a intuição do trabalhador deveria ser minimizada. Analisando as opções: a) 50% de análise e 50% de bom senso - Essa divisão não reflete a ênfase na análise. b) 75% de análise e 25% de bom senso - Essa opção já mostra uma predominância da análise, mas ainda não é a mais alta. c) 85% de análise e 15% de bom senso - Essa opção reflete bem a ideia de que a análise deve ser a maior parte do trabalho. d) 55% de análise e 45% de bom senso - Essa divisão é muito equilibrada e não reflete a proposta de Taylor. e) 65% de análise e 35% de bom senso - Embora tenha uma predominância da análise, não é a mais alta. A opção que melhor representa a composição do trabalho em termos percentuais, segundo o sistema de Gerência Científica, é: c) 85% de análise e 15% de bom senso.