Para identificar a alternativa que apresenta somente opções de metodologias tradicionais de avaliação de desempenho, vamos analisar cada uma das opções: a) Seleção, treinamento, reunião de pares, evolução histórica e avaliação 360º. - Inclui avaliação 360º, que é uma metodologia mais moderna e não tradicional. b) Atribuição de graus, comparação binária, escolha forçada, escala gráfica e avaliação 360º. - Inclui avaliação 360º, que não é tradicional. c) Avaliação de cargos, reunião de equipe, padronização de desempenho, avaliação 180º e avaliação 360º. - Inclui avaliação 180º e 360º, que são mais modernas. d) Desempenho forçado, feedback, escala forçada, entrevista e avaliação 360º. - Inclui avaliação 360º, que não é tradicional. e) Avaliação por objetivos, descrição de padrões, avaliação de atividades, descrição de atividades e avaliação 360º. - Inclui avaliação 360º, que não é tradicional. Nenhuma das alternativas apresenta somente metodologias tradicionais de avaliação de desempenho, pois todas incluem a avaliação 360º, que é considerada uma abordagem mais contemporânea. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta.