Para responder à pergunta sobre o Balanced Scorecard (BSC), é importante entender que esse instrumento é utilizado para medir o desempenho organizacional de forma equilibrada, considerando diferentes perspectivas, como financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. Vamos analisar as alternativas: a) Ocorre a autoavaliação por parte do funcionário. - O BSC não se baseia apenas na autoavaliação, mas sim em uma avaliação mais ampla. b) Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores. - Embora o BSC envolva feedback, a afirmação não é totalmente precisa em relação ao seu funcionamento. c) Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado. - O BSC não necessariamente envolve a participação de todos, mas sim de partes interessadas relevantes. d) Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário. - O BSC foca mais em medir o desempenho atual e passado do que em prever o futuro de um funcionário. e) Têm nos indicadores a base do método. - Esta afirmação é correta, pois o BSC utiliza indicadores para medir o desempenho em diferentes perspectivas. A alternativa correta é: e) Têm nos indicadores a base do método.