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Segundo Pulses (2021), há benefícios para uma empresa que foca no ciclo de experiências de seus funcionários.
Sobre esses benefícios, analise as afirmativas a seguir: I. O aumento da participação de mercado. II. A internacionalização das operações empresariais. III. A retenção de talentos. IV. O aumento da produtividade. V. O impacto nos resultados financeiros. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
I. O aumento da participação de mercado.
II. A internacionalização das operações empresariais.
III. A retenção de talentos.
IV. O aumento da produtividade.
V. O impacto nos resultados financeiros.
III, IV e V, apenas.
III, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
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Desafios para Aprender

há 9 meses

Respostas

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há 8 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. O aumento da participação de mercado. Essa afirmativa pode ser um benefício indireto, mas não é garantido que focar no ciclo de experiências dos funcionários leve diretamente a isso. Portanto, não é uma afirmativa forte. II. A internacionalização das operações empresariais. Essa afirmativa não é um benefício direto relacionado ao foco no ciclo de experiências dos funcionários. Não é uma consequência direta. III. A retenção de talentos. Essa afirmativa é verdadeira, pois um bom ciclo de experiências dos funcionários geralmente leva a uma maior retenção de talentos. IV. O aumento da produtividade. Essa afirmativa também é verdadeira, já que funcionários satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos. V. O impacto nos resultados financeiros. Essa afirmativa é verdadeira, pois a retenção de talentos e o aumento da produtividade podem impactar positivamente os resultados financeiros da empresa. Agora, vamos ver quais alternativas contêm as afirmativas corretas: - III, IV e V, apenas. (Correta) - III, apenas. (Incorreta, pois IV e V também são verdadeiras) - I, IV e V, apenas. (Incorreta, pois I não é necessariamente verdadeira) - II, III e V, apenas. (Incorreta, pois II não é verdadeira) - I, II e IV, apenas. (Incorreta, pois I e II não são necessariamente verdadeiras) Portanto, a alternativa correta que apresenta as afirmativas verdadeiras é: III, IV e V, apenas.

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Conforme o conteúdo estudado, na época da Administração Científica de Taylor e Ford, em meados do século XIX, as pessoas eram pagas somente para fazer, e não para pensar.
Assinale a alternativa que se refere à área que os empregados faziam parte nesta época.
Fornecedores.
Linha de produção.
Administração geral.
Sociedade.
Investidores.

De acordo com o conteúdo estudado, em função dos avanços tecnológicos e das atuais demandas, as empresas modernas estão investindo esforços para criarem um ciclo que, comprovadamente, favoreça a retenção de talentos, aumente a produtividade e gere um maior faturamento em prol de uma gestão mais moderna, humanizada e de excelência.
Como é chamada essa nova mentalidade? Assinale a alternativa correta.
Ciclo das plataformas virtuais.
Ciclo produtivo.
Ciclo de vida útil.
Ciclo virtuoso de amizades.
Ciclo de experiências do colaborador.

De acordo com Torres (1992 apud ROCHA PINTO et al., 2003), a educação clássica, também conhecida como tradicional, era muito centrada nos __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Estudantes.
Professores.
Conteúdos.
Governantes.
Pais dos alunos.

Para Torres (1992 apud ROCHA PINTO et al., 2003), assim como no processo de ensino e aprendizagem, as empresas não promovem o desenvolvimento de capacidades e atitudes em seus colaboradores. Em seus estudos, foram detectadas algumas capacidades, consideradas importantes para a gestão empresarial.
Sobre essas capacidades, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Aprender a pensar. ( ) Resolver problemas. ( ) Utilizar a criatividade. ( ) Aprender a aprender. ( ) Trabalhar sozinho. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
( ) Aprender a pensar.
( ) Resolver problemas.
( ) Utilizar a criatividade.
( ) Aprender a aprender.
( ) Trabalhar sozinho.
F – V – V – V – F.
V – V – V – V – F.
F – V – F – V – V.
V – F – V – F – F.
F – V – F – V – F.

Segundo CQH (2017), para se conseguir uma administração eficaz na área de RH, é necessário o monitoramento de grupos de indicadores que compõem um sistema de trabalho.
Sobre esses grupos de indicadores, analise as afirmativas a seguir: I. Perfil da força de trabalho. II. Bem-estar e saúde do trabalhador. III. Treinamento e desenvolvimento. IV. Recrutamento e seleção. V. Remuneração e benefícios. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
I. Perfil da força de trabalho.
II. Bem-estar e saúde do trabalhador.
III. Treinamento e desenvolvimento.
IV. Recrutamento e seleção.
V. Remuneração e benefícios.
III, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
I, apenas.
I, II, III, IV e V.
III e V, apenas.

Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos.
Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta.
Retenção de talentos.
Produtividade.
Absenteísmo.
Turnover.
Investimento em treinamento.

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