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Para Assis (2012), os indicadores de RH, ou KPIs (Key Performance Indicators, ou Indicadores-Chave de Desempenho), devem ser classificados por categorias para serem mais efetivos e facilitar a sua interpretação pelos diversos públicos.
Sobre a classificação dos indicadores de RH, analise as afirmativas a seguir: I. Categoria ambiental. II. Categoria demográfica. III. Categoria financeira. IV. Categoria mercadológica. V. Categoria operacional. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
I. Categoria ambiental.
II. Categoria demográfica.
III. Categoria financeira.
IV. Categoria mercadológica.
V. Categoria operacional.
III, IV e V, apenas.
III, apenas.
II, III e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
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há 8 meses

Vamos analisar cada uma das categorias mencionadas: I. Categoria ambiental. - Essa categoria não é comumente utilizada para classificar indicadores de RH. Portanto, não está correta. II. Categoria demográfica. - Essa categoria é relevante para indicadores de RH, pois envolve dados sobre a composição da força de trabalho. Está correta. III. Categoria financeira. - Essa categoria é importante, pois envolve indicadores relacionados a custos e investimentos em recursos humanos. Está correta. IV. Categoria mercadológica. - Essa categoria não é típica na classificação de indicadores de RH. Portanto, não está correta. V. Categoria operacional. - Essa categoria é relevante, pois envolve indicadores sobre a eficiência e eficácia das operações de RH. Está correta. Agora, vamos compilar as informações: - Itens corretos: II (Categoria demográfica), III (Categoria financeira) e V (Categoria operacional). Portanto, a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas é: II, III e V, apenas.

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Os indicadores de RH, assim como os demais, são estabelecidos pelos gestores e variam conforme a realidade de cada empresa. Para defini-los, geralmente, são utilizados alguns parâmetros.
Sobre eles, assinale a alternativa correta.
As variáveis ambientais para a preservação das florestas.
Os dados econômicos provindos do agronegócio.
As informações fornecidas pelas associações comerciais.
O histórico e as informações de empresas de mesmo segmento.
As leis que compõem o Código de Defesa do Consumidor.

Conforme o conteúdo estudado, na época da Administração Científica de Taylor e Ford, em meados do século XIX, as pessoas eram pagas somente para fazer, e não para pensar.
Assinale a alternativa que se refere à área que os empregados faziam parte nesta época.
Fornecedores.
Linha de produção.
Administração geral.
Sociedade.
Investidores.

De acordo com o conteúdo estudado, em função dos avanços tecnológicos e das atuais demandas, as empresas modernas estão investindo esforços para criarem um ciclo que, comprovadamente, favoreça a retenção de talentos, aumente a produtividade e gere um maior faturamento em prol de uma gestão mais moderna, humanizada e de excelência.
Como é chamada essa nova mentalidade? Assinale a alternativa correta.
Ciclo das plataformas virtuais.
Ciclo produtivo.
Ciclo de vida útil.
Ciclo virtuoso de amizades.
Ciclo de experiências do colaborador.

Conforme FNQ (2018), o mais adequado é que haja, entre os ________________, uma relação de causalidade entre si, ou seja, ao invés de agirem isoladamente, comportem-se como verdadeiros sistemas com seus componentes interligados, de forma coerente.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna.
Sócios.
Consumidores.
Fornecedores.
Indicadores.
Colaboradores.

De acordo com Torres (1992 apud ROCHA PINTO et al., 2003), a educação clássica, também conhecida como tradicional, era muito centrada nos __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Estudantes.
Professores.
Conteúdos.
Governantes.
Pais dos alunos.

Segundo Pulses (2021), há benefícios para uma empresa que foca no ciclo de experiências de seus funcionários.
Sobre esses benefícios, analise as afirmativas a seguir: I. O aumento da participação de mercado. II. A internacionalização das operações empresariais. III. A retenção de talentos. IV. O aumento da produtividade. V. O impacto nos resultados financeiros. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
I. O aumento da participação de mercado.
II. A internacionalização das operações empresariais.
III. A retenção de talentos.
IV. O aumento da produtividade.
V. O impacto nos resultados financeiros.
III, IV e V, apenas.
III, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
I, II e IV, apenas.

Para Torres (1992 apud ROCHA PINTO et al., 2003), assim como no processo de ensino e aprendizagem, as empresas não promovem o desenvolvimento de capacidades e atitudes em seus colaboradores. Em seus estudos, foram detectadas algumas capacidades, consideradas importantes para a gestão empresarial.
Sobre essas capacidades, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Aprender a pensar. ( ) Resolver problemas. ( ) Utilizar a criatividade. ( ) Aprender a aprender. ( ) Trabalhar sozinho. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
( ) Aprender a pensar.
( ) Resolver problemas.
( ) Utilizar a criatividade.
( ) Aprender a aprender.
( ) Trabalhar sozinho.
F – V – V – V – F.
V – V – V – V – F.
F – V – F – V – V.
V – F – V – F – F.
F – V – F – V – F.

Segundo CQH (2017), para se conseguir uma administração eficaz na área de RH, é necessário o monitoramento de grupos de indicadores que compõem um sistema de trabalho.
Sobre esses grupos de indicadores, analise as afirmativas a seguir: I. Perfil da força de trabalho. II. Bem-estar e saúde do trabalhador. III. Treinamento e desenvolvimento. IV. Recrutamento e seleção. V. Remuneração e benefícios. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
I. Perfil da força de trabalho.
II. Bem-estar e saúde do trabalhador.
III. Treinamento e desenvolvimento.
IV. Recrutamento e seleção.
V. Remuneração e benefícios.
III, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
I, apenas.
I, II, III, IV e V.
III e V, apenas.

Segundo Pomi (2002), para uma gestão de RH ser eficaz, é necessário o uso de indicadores que permitam municiar os administradores com dados e informações confiáveis. A soma das ausências não planejadas durante as jornadas de trabalho é um parâmetro muito utilizado no monitoramento desses processos.
Qual é o nome desse indicador? Assinale a alternativa correta.
Retenção de talentos.
Produtividade.
Absenteísmo.
Turnover.
Investimento em treinamento.

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