Ao analisar as alternativas apresentadas, é importante considerar o papel da psicologia nas organizações e como ela ajuda os administradores a entender e lidar com o comportamento humano. a) Habilidade de lidar com questões humanas no contexto organizacional - Esta opção reflete diretamente a contribuição da psicologia, que é entender e gerenciar as relações e comportamentos humanos nas organizações. b) Habilidade de controlar o processo produtivo - Embora importante, não é o foco principal da psicologia nas organizações. c) Habilidade de fundamentar suas intervenções, atendendo sempre e irrestritamente às necessidades do mercado de trabalho - Essa opção é muito rígida e não reflete a flexibilidade necessária no entendimento do comportamento humano. d) Habilidade de selecionar profissionais obedientes e cumpridores das normas organizacionais, que não questionem as decisões da chefia - Essa abordagem é limitada e não considera a importância da criatividade e do questionamento nas organizações. e) Habilidade de sugerir mudanças no processo de trabalho e assim, minimizar os custos com pessoal - Embora relevante, não aborda diretamente a questão do comportamento humano. Dessa forma, a alternativa que melhor representa o desenvolvimento de habilidades pelos administradores ao estudar o comportamento humano nas organizações, com foco nas contribuições da psicologia, é: a) habilidade de lidar com questões humanas no contexto organizacional.