Grátis: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a age... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente?
a. 25%, 20%, 15%.
b. 10%, 20%, 40%.
c. 40%, 20%, 10%.
d. 40%, 15%, 5%.
e. 10%, 20%, 30%.

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DIREITO - ESTUDO 02 - Tentativa 01 - 0,50

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UNIFATECIE

Respostas

Ed

há 2 anos

Para responder à sua pergunta sobre o adicional de insalubridade, precisamos lembrar os percentuais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira, especificamente pela Norma Regulamentadora NR 15. Os percentuais do adicional de insalubridade são: - Grau máximo: 40% - Grau médio: 20% - Grau mínimo: 10% Agora, vamos analisar as alternativas: a) 25%, 20%, 15% - Incorreto. b) 10%, 20%, 40% - Incorreto. c) 40%, 20%, 10% - Correto. d) 40%, 15%, 5% - Incorreto. e) 10%, 20%, 30% - Incorreto. Portanto, a alternativa correta é: c) 40%, 20%, 10%.

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Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Calúnia ( ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação.
2. Difamação ( ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime.
3. Injúria ( ) consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos.
a. 2, 1, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 1, 2.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 2, 1.

É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Tal afirmação se refere a(o):
a. Descanso Semanal Remunerado.
b. Aviso posterior.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso prévio.
e. Licença.

O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa?
a. Dispensa compulsória.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa semântica.
d. Dispensa com justa causa.
e. Dispensa sem justa causa.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Deste modo, cita-se como exemplo as hipóteses de ruptura do vínculo com justa causa:
I. Ato de improbidade;
II. Embriaguez habitual ou em serviço;
III. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
IV. Falta esporádica no emprego.
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem.
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Aposentadoria por Idade Rural ( ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria por idade e ser beneficiado com a redução de idade para trabalhador rural deve estar exercendo a atividade na condição de segurado especial (ou seja, rural) quando fizer a solicitação ou quando implementar as condições para o recebimento do benefício.
2. Aposentadoria Especial por tempo de Contribuição ( ) É um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em níveis de exposição acima dos limites estabelecidos em legislação própria.
3. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Idade ( ) É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS.
4. Aposentadoria por Invalidez ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições exclusivamente na condição de pessoa com deficiência, além da idade de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
5. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência por Tempo de Contribuição ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo de contribuição necessário, conforme o seu grau de deficiência.
6. Aposentadoria por tempo de contribuição do professor ( ) É um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente em funções de magistério em estabelecimentos de Educação Básica (educação infantil, ensino fundamental e médio).
7. Aposentadoria por Tempo de Contribuição ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
8. Aposentadoria por Idade Urbana ( ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher.
a. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 8, 6.
b. 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
c. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
d. 8, 7, 6, 2, 5, 4, 3, 1.

Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são:
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário.
a. Apenas I, II e III estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.

São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la.
Tal afirmação diz respeito a(o):
a. Desídia no desempenho das respectivas funções.
b. Ato de improbidade.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas I e III estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.