Mapa Mental - Jornada Trabalho

Prévia do material em texto

Atividades Externas Jurisprudência Horas em deslocamento e Tribunais reconhecem trabalho fora do escritório jornada em deslocamentos podem ser computadas e atividades externas Despesas de transporte, Decisões reforçam hospedagem e alimentação são direito à remuneração custeadas pela empresa por horas fora do Atuação em outros estados escritório para assessoria caracteriza Análise do caso concreto trabalho externo é fundamental para Jurisprudência reconhece definir jornada válida jornada em atividades Jurisprudência evolui externas quando vinculadas para proteger direitos do trabalhador externo Jornada Conceito Jornada Legislação Aplicável Período em que empregado está à disposição do Trabalho CLT regula jornada de trabalho e direitos do empregado empregador Artigos específicos tratam de Inclui tempo aguardando ou trabalho externo e executando ordens no local deslocamentos de trabalho Normas definem O que é Atividades externas podem considerado tempo à disposição ser consideradas do empregador dependendo da situação Legislação protege O Jornada não se limita trabalhador contra jornadas apenas ao tempo dentro do excessivas escritório Análise do Caso Segazedo Considerar jornada apenas no escritório ignora trabalho externo realizado Direitos Trabalhistas Despesas pagas não excluem reconhecimento das horas externas Aspectos Práticos Salário deve refletir todas as como jornada Empregado deve registrar horas efetivamente trabalhadas Jurisprudência indica que tempo à todas as horas trabalhadas, Horas extras devem ser disposição inclui atividades inclusive externas remuneradas quando ultrapassam externas Empresa deve controlar jornada legal Portanto, entendimento restrito da jornada para evitar Empregado tem direito a jornada no caso é incorreto passivos trabalhistas descanso e intervalos previstos Despesas cobertas não em lei excluem direito à Despesas reembolsadas não remuneração por horas configuram salário, mas custeio extras de trabalho Comunicação clara entre empregado e empregador sobre jornada é essencial