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Desenvolvimento Humano e Social

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A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
A empregabilidade é a condição de ser empregável.

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A partir das informações apresentadas, a conclusão correta é: A empregabilidade é a condição de ser empregável. Essa afirmação reflete a ideia de que a empregabilidade está relacionada à capacidade do profissional de se adaptar e atender às demandas do mercado de trabalho. As outras opções não estão corretas ou não refletem a definição de empregabilidade de forma precisa.

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Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas.
Qual alternativa não é uma conduta preventiva?
Isolar-se para obter bons resultados.
Manter-se informado.
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
Se mostrar competente.
Ter habilidade para influenciar decisões.

O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários.
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.

Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo:
Assinale a alternativa correta:
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara.
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo.
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou.
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato.
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa.
Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
Analisar o cargo em questão;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
Vender o candidato.
Servir de guia para a entrevista;

Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmacoes a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em: I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.

De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida.
Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Ser persistente.
Ser realista e não positivista.
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
Busquar os seus sonhos.
Cultivar a disciplina e a determinação.

A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? Monitoramento. Supervisão. Capacidade administrativa. Hipótese de trabalho. Empatia.

Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo? Objetivo (cargo pretendido); Experiência profissional; Valor de salário pretendido. Dados pessoais; Formação escolar/acadêmica;

Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que você quer seguir.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível concluir que a alternativa correta é:
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo prazo.
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão atreladas as suas especificações iniciais.