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26/09/2020 Ultra
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Pergunta 1 -- /0,6
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz 
necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
Resposta corretaIsolar-se para obter bons resultados.
Manter-se informado.
Incorreta: Manter-se adequado à estratégia da empresa.
Se mostrar competente.
Ter habilidade para influenciar decisões.
Pergunta 2 -- /0,6
Nota final
Tentativa com a nota mais alta
5,4/6
5,4/6
Tentativa 1
Enviado: 26/09/20 12:08 (BRT)
26/09/2020 Ultra
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O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo 
ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está 
alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as 
competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam 
apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de 
recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à 
maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser 
definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. 
Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é 
possível concluir que o processo seletivo:
Resposta correta
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos 
candidatos.
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da 
organização.
Pergunta 3 -- /0,6
Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo: 
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara.
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo.
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou.
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato.
Assinale a alternativa correta:
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Resposta corretaSomente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
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Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Pergunta 4 -- /0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os 
conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma 
função do currículo?
Resposta corretaAnalisar o cargo em questão;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
Vender o candidato.
Servir de guia para a entrevista;
Pergunta 5 -- /0,6
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional 
às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas 
tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as 
constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação 
a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José 
Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas 
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muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao 
mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso 
em: 22 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
Resposta corretaA empregabilidade é a condição de ser empregável.
Pergunta 6 -- /0,6
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões 
responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de 
experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional 
reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com colegas e líderes. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 
ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente 
de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a 
competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área 
de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em:
Resposta corretaI e II, apenas. 
I e III, apenas.
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II e III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
Pergunta 7 -- /0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que 
a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais 
somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo 
que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Ser persistente.
Resposta corretaSer realista e não positivista.
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
Busquar os seus sonhos.
Cultivar a disciplina e a determinação.
Pergunta 8 -- /0,6
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no 
mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência 
emocional? 
Supervisão.
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Capacidade administrativa.
Monitoramento.
Resposta corretaEmpatia.
Hipótese de trabalho.
Pergunta 9 -- /0,6
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não 
apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo? 
Formação escolar/acadêmica;
Resposta corretaValor de salário pretendido.
Dados pessoais;
Objetivo(cargo pretendido);
Experiência profissional;
Pergunta 10 -- /0,6
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que 
você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do 
objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo ao 
final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-
objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020.
26/09/2020 Ultra
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A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível 
concluir que a alternativa correta é:
Resposta correta
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e 
longo prazo.
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão 
atreladas as suas especificações iniciais.