Grátis: Você está participando do processo de estruturação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da indústria ... – Questões Respondidas

Segurança e Saúde Ocupacional

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Você está participando do processo de estruturação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da indústria em que trabalha, pois há pouco participou de um processo seletivo interno para o cargo de Engenheiro de Segurança e está implementando o serviço junto com o RH da empresa, setor que atendia estas demandas antes da necessidade do SESMT. Para implementar o SESMT em uma empresa deve-se observar qual Norma Regulamentadora? Como serão definidos os membros que irão compor o SESMT?
Escolha uma opção:
a. A norma é a NR 1. Os membros serão definidos conforme a necessidade da empresa atendendo o previsto no plano de carreira da instituição.
b. A norma é a NR5. Os membros serão definidos conforme o Quadro I da NR5.
c. A norma é a NR1. Os membros serão definidos conforme o item 1.7 da NR1.
d. A norma é a NR4. Os membros que irão compor o SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.
e. A norma é a NR4. Os membros do SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.

Tópicos de Terapia Ocupacional

há 8 meses

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Em relação às doenças ocupacionais

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Cpet

Respostas

Ed

há 8 meses

Vamos analisar cada alternativa: a. A norma é a NR 1. Os membros serão definidos conforme a necessidade da empresa atendendo o previsto no plano de carreira da instituição. Falso, a NR 1 trata de disposições gerais e não especifica a composição do SESMT. b. A norma é a NR5. Os membros serão definidos conforme o Quadro I da NR5. Falso, a NR 5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e não do SESMT. c. A norma é a NR1. Os membros serão definidos conforme o item 1.7 da NR1. Falso, como mencionado, a NR 1 não trata da composição do SESMT. d. A norma é a NR4. Os membros que irão compor o SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4. Verdadeiro, a NR 4 realmente trata do SESMT e define a composição com base no número de funcionários e grau de risco. e. A norma é a NR4. Os membros do SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4. Verdadeiro, esta alternativa é idêntica à anterior e também está correta. As alternativas d e e estão corretas, mas como a pergunta pede a alternativa que contém todos os itens verdadeiros, a resposta correta é: d) A norma é a NR4. Os membros que irão compor o SESMT serão definidos a partir do número de funcionários e o grau de risco da empresa consultando o Quadro II da NR4.

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Cpet

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Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, podemos afirmar que: Escolha uma opção: a. Somente a pressão por realizar uma determinada tarefa gera doenças ocupacionais b. As doenças ocupacionais estão controladas nos ambientes de trabalho, em função da grande evolução tecnológica e competitividade global. C. ocupacionais. Os trabalhadores devem escolher trabalho em locais onde existam menos riscos, estando assim protegidos das doenças d. Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, sendo que medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evita-las. e. Com a Revolução Digital a incidência destas doenças ocupacionais foi reduzida, em função das atividades realizadas pelos trabalhadores.

As Normas Regulamentadoras, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, referem-se a qual tópico de atuação nas indústrias e organizações?
Escolha uma opção:
a. Referem-se às leis que regulamentam o vínculo empregatício, regendo o acordo de trabalho entre funcionários e empresas.
b. As normativas obrigatórias para as empresas e organizações para implementação de ações de proteção da integridade física e saúde dos trabalhadores, onde o regime de contrato seja a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
c. As diretrizes básicas para avaliação e concessão de benefícios sociais referente à doença e acidente relacionado ao trabalho.
d. Definição dos tópicos de avaliação de concessão de bolsas de apoio ao desenvolvimento dos trabalhadores no Programa Nacional de Valorização do Trabalhador.
e. A descrição da formação mínima necessária para os profissionais da segurança e saúde ocupacional atuantes nas organizações.

Em relação às doenças ocupacionais apresentadas, os Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) estão associados a:
Escolha uma opção:
a. Ruído, onde um trabalhador fica exposto a diversas máquinas em operação sem a devida proteção sonora.
b. Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado durante períodos de tempo longos.
c. Estresse, relacionado à carga de trabalho muito superior a que um determinado trabalhador consegue realizar. Atividades com alto nível de estresse estão mais associadas a síndrome de burnout.
d. Câncer, onde um trabalhador fica exposto a compostos químicos carcinogênicos.
e. Poeira, onde um trabalhador fica em ambiente com material em suspensão no ar sem a devida proteção respiratória.

As condições nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nestes ambientes. Exemplos de atividade que envolvem a presença de riscos biológicos são:
Escolha uma opção:
a. Trabalho em temperatura baixa em câmaras frias de frigoríficos.
b. Corte e dobra de chapas de aço em metalúrgicas.
c. Manuseio de material contendo vírus em laboratórios de analise clínicas.
d. Costura de peças de vestuário em fábricas têxteis.
e. Mistura de componentes químicos em indústrias químicas.

A Síndrome de burnout, termo utilizado inicialmente por Freudenberger (1974), caracteriza um esgotamento físico e mental, causado por:
Escolha uma opção:
a. Carregamento e movimentação excessiva de peso nos ambientes de trabalho. O risco envolvido por excesso de peso e ritmo de trabalho não esta associado à síndrome de burnout.
b. Dificuldade de atendimento das normas regulamentadoras impostas pelo Ministério do Trabalho.
c. Sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados a situações de trabalho.
d. Exposição a risco relacionado às temperaturas e pressões anormais (altas ou baixas) no ambiente de trabalho.
e. Dificuldades respiratórias relacionadas à asma causada por poeiras no local de trabalho.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um dos grupos de prevenção presentes na empresa. Você está ajudando o setor de Recursos Humanos da empresa a implementar a CIPA. Qual a norma que você consultará para implementar a comissão e como será feita a seleção dos participantes?
Escolha uma opção:
a. A norma a ser consultada é a NR05, e a comissão será composta por funcionários designados pelo empregador e eleitos pelos empregados.
b. A norma a ser consultada é a NR05, e as atribuições da CIPA será assumida apenas por um designado pelo empregador.
c. A norma a ser consultada é a NR10, e a comissão será composta apenas por funcionários designados pelo empregador.
d. A norma a ser consultada é a NR15, e a comissão será composta por funcionários que se candidatarem à comissão sendo escolhidos através de sorteio.
e. A norma a ser consultada é a NR15, e a comissão será composta por funcionários designados pelo empregador e eleitos pelos empregados. Em casos específicos à composição, as atribuições da CIPA será assumida apenas por um designado pelo empregador.

O desenvolvimento das diretrizes de monitorização da saúde ocupacional devem ser realizadas baseando-se nos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Logo, o documento base que identifica, reconhece, avalia e analisa esses riscos deve ser elaborado antes do documento norteador de gestão de saúde ocupacional. Quais são os nomes desses programas e das Normas Regulamentadoras que normatizam o desenvolvimento dos documentos?
Escolha uma opção:
a. Atestado de Saúde Ocupacional - NR07 e Programa de Condições de Meio Ambiente de Trabalho - NR18.
b. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR07 e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR09.
c. Atestado de Saúde Ocupacional - NR07 e Análise Preliminar de Riscos - NR35.
d. Programa de Condições de Meio Ambiente de Trabalho - NR18 e Programa de Prevenção de Risco Ambiental - NR09.
e. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR07 e Análise Preliminar de Riscos - NR35.

Um funcionário que possui o cargo de operador de máquinas da indústria que você trabalha como engenheiro de produção, questionou você porque ele ganha apenas 20% de insalubridade, se ele pode ficar surdo realizando a atividade de trabalho dele e o colega dele que faz o abastecimento das empilhadeiras ganha 30% de periculosidade, mesmo sem a possibilidade de ficar surdo, o que considera algo grave. Que resposta você daria a ele?
Escolha uma opção:
a. Diria a ele que os adicionais de insalubridade e periculosidade são definidos por lei, dando diretrizes do que caracteriza a insalubridade e a periculosidade, e definindo o percentual fornecido a cada tipo de atividade insalubre e periculosa.
b. Explicaria ao funcionário que a Norma Regulamentadora 16 traz a porcentagem dos adicionais que devem ser atribuídos aos funcionários conforme o risco exposto, por esse motivo eles recebem adicionais diferentes.
c. Explicaria ao funcionário que a Norma Regulamentadora 15 traz a porcentagem dos adicionais que devem ser atribuídos aos funcionários conforme o risco exposto, por esse motivo eles recebem adicionais diferentes.
d. Diria a ele que o risco existe para os dois, mas que a definição dos adicionais é feita pelo setor de Recursos Humanos, por meio da identificação dos cargos que podem ocorrer mais acidentes de trabalho.
e. Explicaria ao funcionário que as Normas Regulamentadoras 15 e 16 trazem a porcentagem dos adicionais de periculosidade e insalubridade, respectivamente, e que devem ser atribuídos aos funcionários conforme os critérios estabelecidos pelo setor SESMT.

Você é o responsável técnico por uma obra que recebeu, no dia de hoje, à fiscalização da Superintendência Regional do Trabalho. O auditor fez uma série de apontamentos sobre a segurança do canteiro resultando na paralisação das atividades de acabamento externo por irregularidades nas documentações dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de atividades de trabalho em altura, linha de vida e andaime fachadeiro. Qual o termo correto para definir a situação atual da obra conforme as Normas Regulamentadoras? Tendo em vista a ocorrência dessa paralisação, é possível dar continuidade ao desenvolvimento das atividades de acabamento interno do edifício?
Escolha uma opção:
a. A obra está embargada. Não é possível continuar às atividades de acabamento interno.
b. A obra está interditada. Não é possível dar continuidade às atividades de acabamento interno.
c. A obra está parcialmente embargada. Sim, é possível continuar às atividades de acabamento interno, pois o embargo refere-se apenas às atividades de acabamento externo.
d. A obra está parcialmente embargada. Não é possível dar continuidade às atividades de acabamento interno. Observando os parâmetros definidos na NR3, é possível observar que a obra está parcialmente embargada, para atividades em altura externa, sendo possível dar continuidade ao acabamento interno.
e. A obra está parcialmente interditada. Sim, é possível continuar as atividades de acabamento interno, pois a interdição refere-se apenas às atividades de acabamento externo.