Grátis: Os planos de incentivos estimulam os colaboradores a trabalharem na empresa que os contrata, pois existem inúmeros tipos de incentivos, tais como e... – Questões Respondidas

Compensação de Emprego

Outros

Os planos de incentivos estimulam os colaboradores a trabalharem na empresa que os contrata, pois existem inúmeros tipos de incentivos, tais como estimular a realização de cursos ou a conclusão do ensino médio, graduação ou outro curso, possuir um bom plano de saúde, entre outros. Escolha a alternativa que contempla mais incentivos individuais e coletivos utilizados pelas organizações.
a) Remuneração afixada, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.
b) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de improdutividade e PLR.
c) Remuneração fixa, remuneração rígida, plano de produtividade e PLR.
d) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.

Questões Para a Compreensão

há 7 meses

Questões Para a Compreensão

há 7 meses

avaliação 1- Remuneração e beneficios

avaliação 1- Remuneração e beneficios

UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 7 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Remuneração afixada, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR. - A remuneração afixada não é um termo comum, mas a remuneração flexível e o plano de produtividade são incentivos válidos. b) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de improdutividade e PLR. - O plano de improdutividade não é um incentivo, mas sim uma penalização, o que não se encaixa na proposta da pergunta. c) Remuneração fixa, remuneração rígida, plano de produtividade e PLR. - A remuneração rígida não é um termo que se encaixa bem em incentivos, e a remuneração fixa é mais comum. d) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR. - Esta alternativa apresenta a remuneração fixa e flexível, além do plano de produtividade e PLR, que são incentivos comuns e válidos. Após a análise, a alternativa que contempla mais incentivos individuais e coletivos utilizados pelas organizações é: d) Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

avaliação 1- Remuneração e beneficios

avaliação 1- Remuneração e beneficios

UNIASSELVI

Mais perguntas desse material

_____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades, responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
a) Graus predeterminados.
b) Ranking de mercado.
c) Escalonamento.
d) Grau de comparação.

Em que consistem os planos de incentivos?
a) Apenas viagens para o exterior como premiação para que os colaboradores fiquem felizes.
b) Incentivos e benefícios agregados ao salário do colaborador para que ele se sinta motivado e satisfeito.
c) Incentivos financeiros para o mestrado - este é o único item de um plano de incentivo.
d) Apenas em eletrodomésticos para a residência do colaborador, como geladeira, fogão e outros.

Conforme as definições sobre incentivos, identifique quais são os tipos de benefícios que correspondem às descrições apresentadas nas asserções e marque a alternativa que contenha a sequência de respostas corretas para o preenchimento das lacunas.
I) : os empregados participam de um pool de bônus gerado de uma percentagem de lucro geralmente originada do lucro excedente.
II) : pagamento para um grupo de funcionários baseado na realização de certos objetivos que dependem da integração e do esforço entre esses grupos e suas unidades de trabalho/negócio.
III) : incentivos aplicados a ciclos maiores que um ano. O mais comum é stock options para executivos, porém podem ser desenhados para pagamento em dinheiro ou outro tipo de ações.
IV) : incentivos individuais com o objetivo de motivar, reter e recompensar profissionais altamente capacitados e valorizados por suas contribuições.
a) Incentivos em equipes - Participações nos lucros - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.
b) Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos de longo prazo - Incentivos individuais.
c) Participações nos lucros - Incentivos em equipes - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo.
d) Participações nos lucros - Incentivos individuais - Incentivos de longo prazo - Incentivos em equipes.

Sabendo que as representações de benefícios e incentivos são, respectivamente, (b) e (i), analise o caso, indique, na ordem em que aparecem, o que seria benefício e o que seria incentivo e escolha a alternativa com a ordem correspondente. Maria Lúcia trabalha como consultora comercial em uma empresa que oferece o seguinte pacote de remuneração:
I) opção de ações da empresa;
II) seguro-saúde;
III) auxílio-combustível;
IV) seguro de vida;
V) comissões. Quais são benefícios e quais são incentivos?
A. I - ( b ), II - (i), III - (i), IV - ( b ) e V - (i).
B. I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).
C. I - ( b ), II - ( b ), III - ( b ), IV - (i) e V - (i).
D. I - (i), II - (i), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).

A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
a) Ranking de salários.
b) Ranking de pessoas.
c) Ranking de colaboradores.
d) Ranking de cargos.

Carla é empregada da empresa Capitanias Ltda., e sua jornada de trabalho é das 22h às 5h. Seu salário-base é R$ 3.500,00, e no mês de março/X1 ela programou uma longa viagem, pois terá férias nesse período. Porém, ela não sabe qual é o valor bruto que corresponde às suas férias. Diante dessa situação, assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor bruto das férias de Carla.
a) R$ 700,00.
b) R$ 4.200,00.
c) R$ 5.600,00.
d) R$ 3.500,00.

Analise as afirmacoes sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a sequência de verdadeiro e falso correta.
I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora.
II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial.
III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável.
IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa.
a) V - F - V - F.
b) V - V - V - V.
c) F - F - V - V.
d) V - V - V - F.

João, trabalhador urbano da empresa Signus Ltda., tem como salário-base o valor de R$ 3.200,00. Na execução de suas tarefas, ele precisa entrar várias vezes numa câmara fria, cuja temperatura interna marca 15 graus negativos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, com duração de 8 horas diárias, e 4 horas no sábado. Diante da situação a que João está exposto, ele tem direito a um adicional previsto em lei. Que adicional é esse?
a) Adicional de periculosidade.
b) Adicional noturno.
c) Adicional de horas extras.
d) Adicional de insalubridade.