Vamos analisar cada uma das afirmações sobre remuneração estratégica: I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora. É falsa (F). Embora a empresa tenha um papel importante na definição dos benefícios, muitas vezes existem regulamentações e acordos coletivos que influenciam essas decisões. II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial. É verdadeira (V). A remuneração estratégica envolve uma abordagem abrangente que considera tanto a remuneração monetária quanto não monetária. III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável. É verdadeira (V). A remuneração estratégica inclui tanto a remuneração fixa (salário) quanto a variável (bônus, comissões, etc.). IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa. É verdadeira (V). Benefícios bem estruturados podem atrair e reter talentos, além de melhorar a imagem da empresa no mercado. Agora, organizando as respostas: I) F II) V III) V IV) V A sequência correta é: c) F - V - V - V.