Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as técnicas de simulação: ( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas e analisam o quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas de resultados em amostras. É falsa. As técnicas de simulação não se concentram apenas nas diferenças individuais em relação a estatísticas, mas sim em reproduzir situações reais de trabalho para observar o desempenho do candidato. ( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e temperamento. É falsa. As técnicas de simulação são mais eficazes em revelar habilidades e comportamentos em situações práticas, e não apenas características superficiais. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. É verdadeira. As técnicas de simulação são frequentemente utilizadas para complementar outras formas de avaliação, como entrevistas e testes, proporcionando uma visão mais abrangente do candidato. ( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. É falsa. Normalmente, essas técnicas devem ser conduzidas por profissionais treinados e qualificados, como psicólogos ou especialistas em recursos humanos, para garantir a validade e a confiabilidade dos resultados. Portanto, a sequência correta é: F - F - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a C) F - F - V - F.