Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o processo seletivo: ( ) É indicado que as entrevistas sejam feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção. É falsa. As entrevistas não devem ser feitas apenas para confirmar informações, mas também para avaliar competências, habilidades e a adequação do candidato à cultura da empresa. Além disso, embora sejam subjetivas, podem ser estruturadas para aumentar a precisão. ( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicar provas objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados. É verdadeira. Provas objetivas são mais fáceis de corrigir e analisar, especialmente quando há um grande número de candidatos. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionada à vaga em aberto. É verdadeira. As simulações ajudam a observar como o candidato se comporta em situações práticas que podem ocorrer no trabalho. ( ) Quando aplica-se um teste de personalidade com os candidatos busca-se revelar certos aspectos determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo. É verdadeira. A aplicação e interpretação de testes de personalidade devem ser feitas por profissionais qualificados, como psicólogos, para garantir a validade e a ética do processo. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a B) F - V - V - V.