A avaliação 360 graus é uma ferramenta que coleta feedback de várias fontes, como colegas, subordinados e supervisores, em vez de depender apenas da visão de um único avaliador. Isso proporciona uma visão mais completa e abrangente do desempenho de um colaborador. Analisando as alternativas: a) Limitar a avaliação a um único supervisor - Isso vai contra o princípio da avaliação 360 graus, que busca incluir múltiplas perspectivas. b) Obter feedback de diversas fontes, proporcionando uma visão mais abrangente do desempenho - Esta é a principal vantagem da avaliação 360 graus, pois permite uma análise mais completa. c) Focar apenas em resultados financeiros - A avaliação 360 graus considera diversos aspectos do desempenho, não se limitando a resultados financeiros. d) Simplificar o processo de avaliação - Embora possa ajudar a entender melhor o desempenho, a avaliação 360 graus pode ser mais complexa devido à quantidade de feedback coletado. Portanto, a alternativa correta é: b) Obter feedback de diversas fontes, proporcionando uma visão mais abrangente do desempenho.