A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador. Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. B) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato. C) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor. D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro.
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Ed 
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a extinção do contrato de trabalho: A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. - Esta alternativa está correta, pois realmente o empregador deve fazer a anotação na CTPS, comunicar a dispensa e pagar as verbas rescisórias conforme a legislação. B) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato. - Esta alternativa está incorreta, pois o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a rescisão, não 30 dias. C) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor. - Esta alternativa está incorreta, pois o recibo de quitação deve discriminar as parcelas pagas. D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. - Esta alternativa está incorreta, pois o pagamento pode ser feito de outras formas, como depósito bancário. Portanto, a alternativa correta é: A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
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formação, alteração, interrupção, suspensão e término
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa:
A) Ato de improbidade.
B) Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
C) Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser prejudicial ao serviço.
D) Assiduidade no desempenho das respectivas funções.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta:
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas no art. 483.
Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa correta:
A) O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
B) Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são contrários aos bons costumes.
C) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal para que o empregado rescinda o contrato de trabalho.
D) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado.
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa:
A) Não constitui justa causa o abandono de emprego.
B) Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
C) Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
D) Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato de trabalho.
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior.
B) O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
C) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
D) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta:
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta:
A) Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
B) Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
C) Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
D) A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho:
Assinale a alternativa correta:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
A) As alternativas III e IV estão corretas.
B) As alternativas II e III estão corretas.
C) As alternativas II, III e V estão corretas.
D) As alternativas I, III e IV estão corretas.
A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta:
A) A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS.
B) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito ao saque do FGTS.
C) Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado.
D) A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autoriza o acesso aos depósitos do FGTS.
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus:
A) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
B) Apenas os depósitos de FGTS.
C) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório.
D) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista.
A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Assinale a alternativa correta:
A) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
B) Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se a situação ao trabalho da empregada diarista.
D) Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015.
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve...
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A) O parceiro e o proprietário do imóvel rural.
B) O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade.
C) A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel.
D) Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial.
Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
A) Para os empregados urbanos não é devido o adicional de insalubridade.
B) Quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá haver a compensação do valor correspondente a até 3 (três) salários do empregado.
C) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do prazo respectivo, mas reconhecida a culpa recíproca na dissolução do contrato de trabalho, o empregado tem direito a cinquenta por cento do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
D) A empresa Gama Participações fornece a seu gerente João alguns benefícios, além do pagamento em dinheiro relativo ao salário. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefícios, constitui salário in natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado, ou seja, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista do art. 482:
A) Ato de indisciplina ou de insubordinação.
B) Os atos atentatórios à segurança nacional não constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
C) Prática eventual de jogos de azar.
D) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço somente contra o chefe do empregado, mesmo que haja ofensa física, sem qualquer motivo de legítima defesa. Caso o empregado cometa este ato contra qualquer pessoa, não constituirá a justa causa para a rescisão do contrato do trabalho pelo empregador.
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