Grátis: Deve-se desenvolver as competências individuais e especificas à luz das competências essenciais, segundo Nisembaum (2000). Tendo o texto apresentad... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

Deve-se desenvolver as competências individuais e especificas à luz das competências essenciais, segundo Nisembaum (2000).
Tendo o texto apresentado como referência inicial, assinale a opção correta.
A) As competências individuais devem levar em conta somente as mudanças do indivíduo.
B) Competência específica exclui a capacidade de aplicar habilidades, conhecimentos e comportamentos em situações novas.
C) Competências individuais devem levar em consideração as mudanças nos locais de trabalho e as necessidades das organizações, os tipos de conhecimento, a função exercida e o modo de como se desenvolvem as tarefas desempenhadas.
D) Desenvolver competências individuais e especificas está baseado somente em características da personalidade.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

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LIDERANÇA_ ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES 1

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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta, considerando o que Nisembaum (2000) diz sobre o desenvolvimento de competências individuais e específicas. A) As competências individuais devem levar em conta somente as mudanças do indivíduo. - Esta afirmação é limitada, pois as competências também devem considerar o contexto organizacional e as necessidades do ambiente de trabalho. B) Competência específica exclui a capacidade de aplicar habilidades, conhecimentos e comportamentos em situações novas. - Isso é incorreto, pois competências específicas devem incluir a capacidade de adaptação e aplicação em novas situações. C) Competências individuais devem levar em consideração as mudanças nos locais de trabalho e as necessidades das organizações, os tipos de conhecimento, a função exercida e o modo de como se desenvolvem as tarefas desempenhadas. - Esta opção está alinhada com a ideia de que as competências devem ser desenvolvidas em um contexto mais amplo, considerando as necessidades organizacionais e as mudanças no ambiente de trabalho. D) Desenvolver competências individuais e específicas está baseado somente em características da personalidade. - Isso é uma visão restrita, pois o desenvolvimento de competências envolve também habilidades, conhecimentos e experiências, não apenas características pessoais. E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta. - Como a alternativa C está correta, esta opção não se aplica. Portanto, a alternativa correta é: C) Competências individuais devem levar em consideração as mudanças nos locais de trabalho e as necessidades das organizações, os tipos de conhecimento, a função exercida e o modo de como se desenvolvem as tarefas desempenhadas.

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Para desenvolver o sucesso trabalhando com outras pessoas, Covey (2003) aborda o ensino das “vitórias públicas”.
Assinale abaixo a melhor definição desse termo.
A) São tomadas de decisão em que exista: integridade, maturidade e mentalidade da abundância, em uma negociação a vitória é compartilhada, em qualquer acordo ambas as partes devem sair beneficiadas.
B) A vitória de uma pessoa não necessariamente acontece à custa da derrota de outras pessoas.
C) Escutar com a intenção de entender é a oportunidade de aprender, de compreender uma situação difícil de ser resolvida, procurar primeiro compreender é um passo na direção da solução e da vitória.
D) A chave para valorizar as diferenças das pessoas na direção da eficácia necessita do líder, a humildade para reconhecer suas próprias limitações perceptivas, reconhecer no outro os imensos recursos disponíveis, na direção da interação com os corações e as mentes de outros seres humanos.
E) Todas das alternativas anteriores estão corretas.

Assinale a melhor definição do que é ser proativo.
I - Comportar-se segundo sua decisão consciente, baseado nos seus valores, e não nas condições as quais se encontra.
II - Sua vontade passa a ser dependente do meio externo, influenciada pela emoção e circunstâncias do ambiente e/ou outros.
III - Exercitar a habilidade de selecionar sua resposta a qualquer estímulo, utilizando-se de conhecimentos prévios, para questionar, avaliar e melhorar e/ou inovar as práticas de gestão e os respectivos padrões de trabalho.
IV - Comportar-se segundo sua decisão inconsciente, baseado em emoções, sem liberdade de escolha.
A) I, II, apenas.
B) I, III, apenas.
C) II, IV, apenas.
D) III, IV, apenas.
E) III, apenas

Para manter e atrair clientes, já não é suficiente possuir as melhores ferramentas de tecnologia, é necessário que a alta administração: A) Atenda parcialmente as exigências regulatórias. B) Mantenha interações informais com o cliente. C) Tenha a prática de conhecer o valor de cada cliente e a percepção exata de suas necessidades e do mercado. D) Promova a busca de solução, somente quando órgão defesa do consumidor é acionado pelo cliente. E) Evite registro de interação com o cliente.

Assinale a resposta que melhor apresenta a definição, segundo Covey (2003), do que um líder efetivo necessita saber com referência à organização do tempo.
A) Passar a maior parte do seu tempo em atividades urgentes, que não foram planejadas e priorizadas com antecedência.
B) Viver uma sucessão de ações urgentes que sobrepõe às ações importantes, gerando crises.
C) Concentrar-se em atividades que exigem atenção, mas que não estão conectadas com as prioridades, planos e metas úteis e importantes para novas oportunidades de melhorias e desenvolvimento pessoal e organizacional.
D) Manter-se em atividades que não são nem urgentes, nem importantes - são tarefas que nos mantêm ocupados.
E) Planejar e manter a maior parte do tempo em atividades importantes, mas não urgentes. Tem por atividades a prevenção, a identificação de novas oportunidades e o desenvolvimento de relacionamentos.

Assinale abaixo qual a melhor definição de empowerment.
A) Trabalhar sua rede de contato.
B) É um processo que visa aumentar o nível de resultados positivos de indivíduos.
C) Estabelecer a veracidade, correção ou realidade de conferir, verificar.
D) É um estilo de liderança que permite aos funcionários ter total poder na tomada de decisão, dar sua opinião que demonstre os resultados do seu trabalho.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Os elementos da competência, segundo Nonaka e Takeuchi (1997, p. 7), citam dois tipos de conhecimento: o tácito e o explícito. Assinale a alternativa correta referente ao conhecimento tácito. A) É transmitido em linguagem formal, sistemática, e é facilmente processado por um computador, transmitido eletronicamente ou armazenado em bancos de dados. B) Está vinculado à experiência de vida do indivíduo, seus valores ou ideias, história de vida e emoções. C) É o conhecimento que pode não ser do indivíduo ou do grupo. D) Conhecimento que facilmente pode ser transmitido e disseminado. E) Fornece informações rápidas e formais.

Para Zarifian (1996), à medida que o trabalho é passível de ser aperfeiçoado de acordo com os conhecimentos do próprio trabalhador, a estrutura da organização apresenta diante de si situações variadas, elementos relacionados às possibilidades de tomada de iniciativa e de responsabilidade. Qual é a alternativa que evidencia esse elemento?
A) Função de segurança.
B) Contingências.
C) Competência.
D) Controle.
E) Todas das alternativas anteriores estão corretas.

O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) é entregue à empresa que obtém a melhor avaliação em:
A) Promover o entendimento dos requisitos para alcançar a excelência do desempenho, troca de informações sobre métodos, troca de informação sobre sistemas de gestão.
B) Exaltar a trajetória dos colaboradores que apresentaram disciplina, obediência e competência.
C) Premiar os melhores critérios de engajamento no segmento empresarial, bem-estar dos fornecedores e os líderes que apresentaram disciplina e dedicação.
D) Promover o entendimento dos requisitos para alcançar a excelência do desempenho e exaltar a trajetória dos líderes que apresentaram disciplina, dedicação e competência.
E) Nenhuma das alternativas anteriores.

Assinale abaixo qual papel representa o líder segundo Quinn et al. (2004) que está dentro do modelo de metas racionais com as seguintes competências: desenvolvimento e comunicação de uma visão estratégica, estabelecimento de metas e objetivos articulados com a estratégia da empresa, planejamento e organização estratégicos.
A) Inovador.
B) Diretor.
C) Monitor.
D) Mentor.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.