Grátis: Em relação ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta. O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a ... – Questões Respondidas

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Em relação ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta.
O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio.
a. O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local de trabalho, independentemente da mudança de domicílio.
b. O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência.
c. O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio.
d. O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o pagamento das despesas com a mudança de domicílio.
e. O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de confiança por ter que se mudar de domicílio.

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Para responder à sua pergunta sobre o adicional de transferência, vamos analisar cada uma das alternativas: a) O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local de trabalho, independentemente da mudança de domicílio. - Esta opção está incorreta, pois o adicional de transferência é especificamente relacionado à mudança de domicílio. b) O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência. - Esta opção não é correta, pois o percentual não é uma regra geral. c) O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. - Esta opção está correta, pois reflete a definição do adicional de transferência. d) O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o pagamento das despesas com a mudança de domicílio. - Esta opção não é correta, pois o adicional é devido pela mudança de domicílio, não pela falta de pagamento das despesas. e) O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de confiança por ter que se mudar de domicílio. - Esta opção não é correta, pois o adicional não é exclusivo para cargos de confiança. Portanto, a alternativa correta é: c) O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio.

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A jornada de trabalho possui limite legal de 8 horas diárias e 44 horas semanais sendo possível o trabalho em horas excedentes que não poderão ultrapassar a 2 horas diárias. Essas horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o valor do salário. Sobre as horas extraordinárias assinale a alternativa correta: a. É possível que a remuneração das horas extraordinárias seja substituída por compensação de horas no prazo máximo de 1 ano. b. Na compensação de horas extraordinárias a regra da CLT determina que o prazo máximo deve ser de 1 mês, sob pena de pagamento. c. A compensação de horas extraordinárias deve estar prevista em convenção ou acordos coletivos de trabalho vedado previsão individual. d. O valor do adicional de horas extraordinárias pode ser substituído pelo banco de horas, que somente pode ser instituído por contrato individual. e. As horas extraordinárias podem ser compensadas no período de até 24 meses conforme determina a CLT.

A justa causa cometida pelo empregado que detenha a estabilidade no emprego também será motivo para a rescisão do contrato de trabalho e, nesse caso, o empregador deverá tomar alguns cuidados especificados pela legislação para que seja possível rescindir por justa causa cometida pelo empregado. Em relação à justa causa, assinale a alternativa correta. a. O empregador deve aplicar a justa causa observada a vedação ao chamado bis in idem, ou seja, não pode aplicar dupla penalidade para o mesmo ato faltoso. b. O rol de falta grave passível de rescisão contratual por justa causa do empregado está disciplinado pela lei e trata-se de um rol exemplificativo, podendo ser aplicada justa causa para faltas não previstas. c. O empregado que tenha sido dispensado por falta grave terá direito a levantar 80% do FGTS sem a incidência da multa de 40% sobre o saldo, bem como o direito a perceber 50% do seguro-desemprego a que tem direito. d. A falta grave aplicada pelo empregador deve seguir uma dosimetria da penalidade contratual, isto é, primeiro o empregado deve ser advertido, caso reincida na falta, deve ser aplicada suspensão e, por fim, a rescisão e. A falta cometida pelo empregado deve ser grave, do contrário, o empregador somente poderá dispensar o empregado pela rescisão imotivada

A legislação prevê o pagamento de adicionais ao trabalhador por diversos motivos. O pagamento do adicional sobre o salário é uma forma de compensar o empregado que exerce seu trabalho em horas extraordinárias ou em locais insalubres e perigosos, entre outras condições. Conforme determina a legislação, o adicional de transferência deve ser pago quando: a. Houver transferência de local de trabalho, independentemente de mudança de domicílio. b. O trabalhador for transferido do horário diurno para o noturno em razão da alteração do contrato de forma unilateral pelo empregador. c. Houver alteração de local de trabalho com a consequente mudança de domicílio, desde que seja interinamente. d. Na mudança de função, desde que seja necessário que o empregador altere o local de trabalho do empregado. e. O empregado exercer cargo de confiança, mesmo que haja previsão dessa possibilidade no contrato de trabalho.

O trabalho em horário noturno será remunerado com valor maior do que o trabalho desenvolvido em jornada diurna. Isso é necessário em razão do desgaste a que o trabalhador está submetido, porque o horário noturno é utilizado para descanso e, com isso, o trabalho desenvolvido exige maior atenção e concentração do trabalhador. Em relação ao trabalho noturno, assinale a alternativa correta. a. O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um dia até às 6h00min do dia seguinte. b. O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um dia até 5h00min do dia seguinte. c. O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um dia até 4h00min do dia seguinte. d. O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um dia até 7h00min do dia seguinte. e. O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 20h de um dia até 5h00min do dia seguinte.

“Todavia, se é verdade que a Lei 13.467/2017 garantiu um maior poder na negociação coletiva, de igual sorte houve um enfraquecimento dos sindicatos e o efetivo desmonte da organização sindical, sobretudo após a institucionalização do caráter facultativo da contribuição sindical, tornando a negociação coletiva, em certa medida, um quanto desequilibrada.”
Assinale a alternativa correta sobre os instrumentos normativos que prevalecem sobre a lei:
a. A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se tratar de assuntos relacionados ao pagamento de horas extraordinárias.
b. O acordo coletivo de trabalho tem validade para toda a categoria profissional.
c. O acordo coletivo tem validade para os trabalhadores de uma empresa e suas regras não prevalecem sobre a lei.
d. A convenção coletiva de trabalho tem eficácia contida não prevalência sobre a lei.
e. A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva.

Existem várias relações de trabalho, entre elas a relação de emprego. A relação com vínculo empregatício possui requisitos bastante específicos que a diferencia das demais relações de trabalho. A legislação trabalhista traz os requisitos necessários para a existência de relação de emprego.
Sobre os requisitos da relação de emprego analise as assertivas a seguir:
I. Para existir relação de emprego é necessário existir subordinação e onerosidade.
II. Na relação de emprego, o trabalhador empregado poderá organizar e dirigir a sua atividade desde que preste contas ao empregador.
III. O empregado deve cumprir as ordens de seu empregador e deve receber remuneração pelo seu trabalho.
IV. Na relação de emprego o trabalhador deverá obedecer aos comandos do empregador e exercerá sua atividade de maneira habitual.
V. A relação de emprego pode ser exercida por trabalhador de maneira voluntária, mas estará sujeita às regras da empresa.
a. I, II e III, apenas.
b. III, apenas.
c. I, III, IV, apenas.
d. IV, apenas.
e. II e IV, apenas.

“Infelizmente, há um infinito número de condutas que podem ser classificadas como assédio moral no trabalho, contudo, esse tipo de conduta geralmente é praticado com o intuito de provocar sofrimento e/ou desmotivação, gerando prejuízos pessoais e profissionais ao assediado.” Em relação ao assédio moral no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta.

a.
O assédio moral pode ser praticado pelo superior hierárquico do empregado apenas no ambiente de trabalho.

b.
Em relação ao assédio moral o empregador responderá objetivamente sobre a conduta do assediador.

c.
Para que possa ser caracterizado assédio moral é necessário que a vítima se sinta ameaçada.

d.
O empregador responderá pelo assédio moral cometido no ambiente de trabalho quando ficar caracterizado que concorreu para o ato danoso.

e.
O assédio moral deve ser comprovado pelo empregado através de documentos e mensagens que comprovem o evento danoso.

“Por ter natureza especial, objetivando a formação profissional do aprendiz (e sua eventual efetivação como empregado), não pode o contrato de aprendizagem ter sua modalidade alterada para prazo indeterminado.”
Sobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa correta:
a. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 16 anos até o limite de 24 anos pelo período de 2 anos, exceto para deficientes.
b. No contrato de aprendizagem é dispensada a participação da escola profissionalizante do sistema.
c. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes.
d. O contrato de aprendizagem pode ser alterado para prazo indeterminado após o período de 2 anos.
e. O aprendiz deve ter no mínimo 18 anos para ser contratado.

Sobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa correta:
O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes.
a. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 16 anos até o limite de 24 anos pelo período de 2 anos, exceto para deficientes.
b. No contrato de aprendizagem é dispensada a participação da escola profissionalizante do sistema Sesi/Senac/Senai.
c. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes.
d. O aprendiz deve estar matriculado em cursos de graduação para que seja possível a sua contratação.
e. A pessoa com deficiência pode ser contratada como aprendiz até o limite de 24 anos de idade por período não superior a 2 anos.

Em relação à não discriminação, assinale a alternativa correta.
O protocolo da não discriminação tem observância obrigatória, sendo que a Justiça do Trabalho deve promover palestras, cursos de aperfeiçoamento e treinamentos aos magistrados e servidores.
a. O protocolo de não discriminação orienta a Justiça do Trabalho, mas serve apenas como um norteador, sendo que cada juiz poderá seguir apenas a legislação vigente.
b. A Justiça do Trabalho deve pautar suas decisões na jurisprudência, direito comparado, equidade e princípios gerais de direito para emanar suas decisões e o protocolo e deve ser aplicado nas empresas.
c. O protocolo da não discriminação tem observância obrigatória, sendo que a Justiça do Trabalho deve promover palestras, cursos de aperfeiçoamento e treinamentos aos magistrados e servidores.
d. O protocolo da não discriminação é irrelevante, uma vez que a Constituição Federal e a legislação prevista na CLT trazem regras específicas de indenização em caso de discriminação.
e. O protocolo da não discriminação deve ser observado pelo Judiciário trabalhista no que diz respeito à discriminação de oportunidades de trabalho, podendo adotar indenizações e multas para as empregadoras.