Revisar envio do teste 2 LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS

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Curso 2403-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS 
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Iniciado 10/11/24 19:36 
Enviado 10/11/24 21:14 
Data de vencimento 11/12/24 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 1 hora, 37 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
A jornada de trabalho possui limite legal de 8 horas diárias e 44 horas semanais sendo 
possível o trabalho em horas excedentes que não poderão ultrapassar a 2 horas diárias. 
Essas horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o 
valor do salário. 
Sobre as horas extraordinárias assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
É possível que a remuneração das horas extraordinárias seja substituída 
por compensação de horas no prazo máximo de 1 ano. 
Respostas: a. 
É possível que a remuneração das horas extraordinárias seja substituída 
por compensação de horas no prazo máximo de 1 ano. 
 
b. 
Na compensação de horas extraordinárias a regra da CLT determina que o 
prazo máximo deve ser de 1 mês, sob pena de pagamento. 
 
c. 
A compensação de horas extraordinárias deve estar prevista em convenção 
ou acordos coletivos de trabalho vedado previsão individual. 
 
d. 
O valor do adicional de horas extraordinárias pode ser substituído pelo 
banco de horas, que somente pode ser instituído por contrato individual. 
 
e. 
As horas extraordinárias podem ser compensadas no período de até 24 
meses conforme determina a CLT. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: a) É possível que a remuneração das horas 
extraordinárias seja substituída por compensação de horas no prazo 
máximo de 1 ano. 
Feedback: O empregador pode optar por adotar a compensação de horas 
ao invés da remuneração pelas horas extraordinárias. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
A justa causa cometida pelo empregado que detenha a estabilidade no emprego também 
será motivo para a rescisão do contrato de trabalho e, nesse caso, o empregador deverá 
 
tomar alguns cuidados especificados pela legislação para que seja possível rescindir por 
justa causa cometida pelo empregado. 
Em relação à justa causa, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O empregador deve aplicar a justa causa observada a vedação ao 
chamado bis in idem, ou seja, não pode aplicar dupla penalidade para o 
mesmo ato faltoso. 
Respostas: a. 
O empregador deve aplicar a justa causa observada a vedação ao 
chamado bis in idem, ou seja, não pode aplicar dupla penalidade para o 
mesmo ato faltoso. 
 
b. 
O rol de falta grave passível de rescisão contratual por justa causa do 
empregado está disciplinado pela lei e trata-se de um rol exemplificativo, 
podendo ser aplicada justa causa para faltas não previstas. 
 
c. 
O empregado que tenha sido dispensado por falta grave terá direito a 
levantar 80% do FGTS sem a incidência da multa de 40% sobre o saldo, bem 
como o direito a perceber 50% do seguro-desemprego a que tem direito. 
 
d. 
A falta grave aplicada pelo empregador deve seguir uma dosimetria da 
penalidade contratual, isto é, primeiro o empregado deve ser advertido, caso 
reincida na falta, deve ser aplicada suspensão e, por fim, a rescisão 
 
e. 
A falta cometida pelo empregado deve ser grave, do contrário, o empregador 
somente poderá dispensar o empregado pela rescisão imotivada. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: a) O empregador deve aplicar a justa causa observada a 
vedação ao chamado bis in idem, ou seja, não pode aplicar dupla penalidade 
para o mesmo ato faltoso. 
Feedback: O rol de faltas graves que podem ser cometidas pelo empregado 
trata-se de rol taxativo e, dessa forma, somente o que está disciplinado pela 
lei é que será considerado falta grave. Contudo, o empregador deve se pautar 
pela ponderação e somente pode punir o empregado pelo mesmo ato faltoso 
apenas de uma forma. Dessa forma, não poderá punir com advertência e 
rescisão motivada pelo mesmo ato faltoso. 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 1 pontos 
 
A legislação prevê o pagamento de adicionais ao trabalhador por diversos motivos. O 
pagamento do adicional sobre o salário é uma forma de compensar o empregado que 
exerce seu trabalho em horas extraordinárias ou em locais insalubres e perigosos, entre 
outras condições. 
Conforme determina a legislação, o adicional de transferência deve ser pago quando: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Houver transferência de local de trabalho, independentemente de mudança 
de domicílio. 
Respostas: a. 
 
Houver transferência de local de trabalho, independentemente de mudança 
de domicílio. 
 
b. 
O trabalhador for transferido do horário diurno para o noturno em razão 
da alteração do contrato de forma unilateral pelo empregador. 
 
c. 
Houver alteração de local de trabalho com a consequente mudança de 
domicílio, desde que seja interinamente. 
 
d. 
Na mudança de função, desde que seja necessário que o empregador 
altere o local de trabalho do empregado. 
 
e. 
O empregado exercer cargo de confiança, mesmo que haja previsão dessa 
possibilidade no contrato de trabalho. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: c) Será pago quando houver alteração de local de trabalho 
com a consequente mudança de domicílio, desde que seja interinamente. 
Feedback: O adicional de transferência somente será pago na transferência 
do empregado de seu local de trabalho e quando houver a necessidade de 
mudança de domicílio que seja temporário. Apenas nessa situação é que 
haverá direito ao recebimento desse adicional. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O trabalho em horário noturno será remunerado com valor maior do que o trabalho 
desenvolvido em jornada diurna. Isso é necessário em razão do desgaste a que o 
trabalhador está submetido, porque o horário noturno é utilizado para descanso e, com 
isso, o trabalho desenvolvido exige maior atenção e concentração do trabalhador. 
Em relação ao trabalho noturno, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um 
dia até 5h00min do dia seguinte. 
Respostas: a. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um 
dia até às 6h00min do dia seguinte. 
 
b. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um 
dia até 5h00min do dia seguinte. 
 
c. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um 
dia até 4h00min do dia seguinte. 
 
d. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 22h de um 
dia até 7h00min do dia seguinte. 
 
e. 
O horário noturno do trabalhador urbano será exercido das 20h de um 
dia até 5h00min do dia seguinte. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: b) O horário noturno do trabalhador urbano será exercido 
das 22h de um dia até 5h00min do dia seguinte. 
Feedback: O trabalho noturno será exercido a partir das 22h00min de um 
dia até 5h00min do dia seguinte e terá o acréscimo de pelo menos 20% sobre 
 
a hora diurna. Para os trabalhadores rurais o horário noturno será diferente 
do trabalhador urbano. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
“Todavia, se é verdade que a Lei 13.467/2017 garantiu um maior poder na negociação 
coletiva, de igual sorte houve um enfraquecimento dos sindicatos e o efetivo desmonte da 
organização sindical, sobretudo após a institucionalização do caráter facultativo da 
contribuição sindical, tornando a negociação coletiva, em certa medida, um quanto 
desequilibrada.” 
Fonte: CALCINI, Ricardo; MORAES, Leandro Bocchi de. A prevalência do negociado sobre 
legislado sob ótica do STF. Consultor Jurídico, 9 jun. 2022. Disponível 
em: https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-
legislado/. Acesso em: 23 fev.2024. 
Assinale a alternativa correta sobre os instrumentos normativos que prevalecem sobre a 
lei: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se tratar de assuntos 
relacionados ao pagamento de horas extraordinárias. 
Respostas: a. 
A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se tratar de assuntos 
relacionados ao pagamento de horas extraordinárias. 
 
b. 
O acordo coletivo de trabalho tem validade para toda a categoria 
profissional. 
 
c. 
O acordo coletivo tem validade para os trabalhadores de uma empresa e 
suas regras não prevalecem sobre a lei. 
 
d. 
A convenção coletiva de trabalho tem eficácia contida não prevalência 
sobre a lei. 
 
e. 
A convenção coletiva de trabalho terá validade para os empregados de 
uma ou mais empresas participantes da negociação coletiva. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: a) A convenção coletiva prevalece sobre a lei quando se 
tratar de assuntos relacionados ao pagamento de horas extraordinárias. 
Feedback: A convenção e acordo coletivos de trabalho são instrumentos 
normativos que possuem prevalência sobre a lei, contudo, devem obedecer 
aos direitos fundamentais. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Existem várias relações de trabalho, entre elas a relação de emprego. A relação com 
vínculo empregatício possui requisitos bastante específicos que a diferencia das demais 
relações de trabalho. A legislação trabalhista traz os requisitos necessários para a 
existência de relação de emprego. 
Sobre os requisitos da relação de emprego analise as assertivas a seguir: 
I. Para existir relação de emprego é necessário existir subordinação e onerosidade. 
 
https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-legislado/
https://www.conjur.com.br/2022-jun-09/pratica-trabalhista-prevalencia-negociado-legislado/
II. Na relação de emprego, o trabalhador empregado poderá organizar e dirigir a sua 
atividade desde que preste contas ao empregador. 
III. O empregado deve cumprir as ordens de seu empregador e deve receber 
remuneração pelo seu trabalho. 
IV. Na relação de emprego o trabalhador deverá obedecer aos comandos do 
empregador e exercerá sua atividade de maneira habitual. 
V. A relação de emprego pode ser exercida por trabalhador de maneira voluntária, 
mas estará sujeita às regras da empresa. 
É correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: c. 
I, III, IV, apenas. 
Respostas: a. 
I, II e III, apenas. 
 b. 
III, apenas. 
 c. 
I, III, IV, apenas. 
 d. 
IV, apenas. 
 e. 
II e IV, apenas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: c) I, III, IV, apenas. 
Feedback: A relação de emprego possui requisitos específicos de existência: 
subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e alteridade. Dessa 
forma, as afirmativas II e IV estão incorretas porque há subordinação às 
regras do empregador e onerosidade no contrato. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
“Infelizmente, há um infinito número de condutas que podem ser classificadas como 
assédio moral no trabalho, contudo, esse tipo de conduta geralmente é praticado com o 
intuito de provocar sofrimento e/ou desmotivação, gerando prejuízos pessoais e 
profissionais ao assediado.” 
 
Fonte: TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL. Assédio moral no trabalho. TRE-RR, 24 mar. 
2023. Disponível em: https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-
trabalho/assedio-moral-no-trabalho. Acesso em: 27 mar. 2024. 
 
Em relação ao assédio moral no ambiente de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Em relação ao assédio moral o empregador responderá objetivamente 
sobre a conduta do assediador. 
Respostas: a. 
O assédio moral pode ser praticado pelo superior hierárquico do 
empregado apenas no ambiente de trabalho. 
 
b. 
Em relação ao assédio moral o empregador responderá objetivamente 
sobre a conduta do assediador. 
 
c. 
Para que possa ser caracterizado assédio moral é necessário que a vítima 
se sinta ameaçada. 
 
https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-trabalho/assedio-moral-no-trabalho
https://www.tre-rr.jus.br/institucional/assedio-e-discriminacao-no-trabalho/assedio-moral-no-trabalho
 
d. 
O empregador responderá pelo assédio moral cometido no ambiente de 
trabalho quando ficar caracterizado que concorreu para o ato danoso. 
 
e. 
O assédio moral deve ser comprovado pelo empregado através de 
documentos e mensagens que comprovem o evento danoso. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: b) Em relação ao assédio moral o empregador 
responderá objetivamente sobre a conduta do assediador. 
 
Feedback: O empregador responderá objetivamente quanto ao assédio moral 
perpetrado por qualquer pessoa que trabalhe sob sua subordinação, uma vez que 
tem culpa in elegendo, ou seja, a escolha pela contratação do empregado 
assediador é da empresa. Além da culpa in vigilando, pois é dele o poder diretivo 
e, portanto, o dever de fiscalizar o ambiente de trabalho. 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
“Por ter natureza especial, objetivando a formação profissional do aprendiz (e sua 
eventual efetivação como empregado), não pode o contrato de aprendizagem ter sua 
modalidade alterada para prazo indeterminado.” 
 
Fonte: ROSADO, Eduardo Galvão. Contrato de aprendizagem: características e pontos 
controvertidos. Migalhas, 31 out. 2016. Disponível 
em: https://www.migalhas.com.br/depeso/248242/contrato-de-aprendizagem--
caracteristicas-e-pontos-controvertidos. Acesso em: 24 fev. 2024. 
 
Sobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 
24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes. 
Respostas: a. 
O aprendiz pode ser contratado a partir dos 16 anos até o limite de 24 anos 
pelo período de 2 anos, exceto para deficientes. 
 
b. 
No contrato de aprendizagem é dispensada a participação da escola 
profissionalizante do sistema Sesi/Senac/Senai. 
 
c. 
O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 
24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes. 
 
d. 
O aprendiz deve estar matriculado em cursos de graduação para que seja 
possível a sua contratação. 
 
e. 
A pessoa com deficiência pode ser contratada como aprendiz até o limite de 24 
anos de idade por período não superior a 2 anos. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: c) O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de 
idade até o limite de 24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para 
deficientes. 
Feedback: O contrato de aprendizagem é uma das formas específicas de 
contrato por prazo determinado de 2 anos a partir dos 14 anos de idade até o 
limite de 24 anos, exceto para os deficientes cujas limitações não precisam ser 
 
https://www.migalhas.com.br/depeso/248242/contrato-de-aprendizagem--caracteristicas-e-pontos-controvertidos
https://www.migalhas.com.br/depeso/248242/contrato-de-aprendizagem--caracteristicas-e-pontos-controvertidos
observadas. Este tipo de contrato tem como principal objetivo a inserção do 
mercado de trabalho dos jovens. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
“Conforme o protocolo, entre os pontos de atenção para a magistratura trabalhista estão 
a desigualdade de oportunidades no ingresso e na progressão na carreira e a 
discriminação ─ que ocorre desde a fase pré-contratual, nos processos seletivos (com 
alerta especial para aqueles conduzidos por algoritmos, em plataformas que 
automatizam parte do processo), passando pela fase contratual até a extinção do 
contrato de trabalho.” 
 
Fonte: PIANEGONDA, Natália. Protocolo adotado pelo Judiciário orienta contra atitudes 
discriminatórias sobre população LGBTQIAPN+. Tribunal Superior do Trabalho, 28 jun. 
2023 Disponível em: https://tst.jus.br/-/protocolo-adotado-pelo-judici%C3%A1rio-orienta-contra-atitudes-discriminat%C3%B3rias-sobre-popula%C3%A7%C3%A3o-lgbtqiapn-. Acesso 
em: 27 mar. 2024. 
 
Em relação à não discriminação, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O protocolo da não discriminação tem observância obrigatória, sendo que a 
Justiça do Trabalho deve promover palestras, cursos de aperfeiçoamento e 
treinamentos aos magistrados e servidores. 
Respostas: a. 
O protocolo de não discriminação orienta a Justiça do Trabalho, mas serve 
apenas como um norteador, sendo que cada juiz poderá seguir apenas a 
legislação vigente. 
 
b. 
A Justiça do Trabalho deve pautar suas decisões na jurisprudência, direito 
comparado, equidade e princípios gerais de direito para emanar suas 
decisões e o protocolo e deve ser aplicado nas empresas. 
 
c. 
O protocolo da não discriminação tem observância obrigatória, sendo que a 
Justiça do Trabalho deve promover palestras, cursos de aperfeiçoamento e 
treinamentos aos magistrados e servidores. 
 
d. 
O protocolo da não discriminação é irrelevante, uma vez que a Constituição 
Federal e a legislação prevista na CLT trazem regras específicas de 
indenização em caso de discriminação. 
 
e. 
O protocolo da não discriminação deve ser observado pelo Judiciário 
trabalhista no que diz respeito à discriminação de oportunidades de 
trabalho, podendo adotar indenizações e multas para as empregadoras. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: c) O protocolo da não discriminação tem observância 
obrigatória, sendo que a Justiça do Trabalho deve promover palestras, cursos 
de aperfeiçoamento e treinamentos aos magistrados e servidores. 
Feedback: O Protocolo de Julgamento com Perspectiva de Gênero é um 
documento que deve ser seguido pelos magistrados trabalhistas e orienta 
sobre condutas a serem tomadas com o sentido de obter um alcance 
necessário para o tratamento igualitário quanto ao gênero. Nesse aspecto, 
cabe ao Judiciário elaborar cartilhas, cursos de aperfeiçoamento, palestras e 
 
https://tst.jus.br/-/protocolo-adotado-pelo-judici%C3%A1rio-orienta-contra-atitudes-discriminat%C3%B3rias-sobre-popula%C3%A7%C3%A3o-lgbtqiapn-
https://tst.jus.br/-/protocolo-adotado-pelo-judici%C3%A1rio-orienta-contra-atitudes-discriminat%C3%B3rias-sobre-popula%C3%A7%C3%A3o-lgbtqiapn-
treinamentos para que seja possível aos magistrados pautarem suas decisões 
com base no que foi determinado pelo Protocolo. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O empregado tem direito a receber alguns adicionais previstos na lei, desde que a situação 
que acarrete esse direito seja observada no contrato de trabalho. Nesse sentido, o 
empregado terá direito ao recebimento do adicional legal apenas durante o período em 
que esteja com as características de recebimento, portanto, não haverá a possibilidade de 
incorporação ao contrato de trabalho. 
Em relação ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a 
mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. 
Respostas: a. 
O adicional de transferência será devido quando houver mudança de local 
de trabalho, independentemente da mudança de domicílio. 
 
b. 
O empregado que tiver alteração do local de trabalho deverá receber o 
valor de 20% sobre o valor da remuneração de adicional de transferência. 
 
c. 
O adicional de transferência será devido quando o empregador determina a 
mudança de local de trabalho que acarrete mudança de domicílio. 
 
d. 
O adicional de transferência será devido caso o empregador não efetue o 
pagamento das despesas com a mudança de domicílio. 
 
e. 
O adicional de transferência será devido ao empregado que exerça cargo de 
confiança por ter que se mudar de domicílio. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: c) O adicional de transferência será devido quando o 
empregador determina a mudança de local de trabalho que acarrete 
mudança de domicílio. 
Feedback: O adicional de transferência será devido ao empregado que tenha 
alteração do seu local de trabalho que acarrete também a mudança de 
domicílio desde que seja uma mudança temporária. Do contrário, deverá 
apenas arcar com as despesas da mudança quando houver mudança 
definitiva. 
 
 
Sábado, 12 de Abril de 2025 14h11min53s BRT