Parece que você está se referindo a um questionário ou uma atividade específica sobre gestão de carreiras. A dificuldade mencionada, como a "existência de sistemas compensatórios exclusivamente centrados na remuneração", é um ponto importante, pois pode limitar a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores. Outras dificuldades, como a falta de flexibilidade nas linhas de carreira e a pouca focalização em funções específicas, também podem impactar negativamente a gestão de carreiras. A possibilidade de progressão rápida é um aspecto que pode ser visto como uma oportunidade, mas também pode gerar pressão e expectativas irreais. Se precisar de mais informações sobre gestão de carreiras ou como abordar esses desafios, estou aqui para ajudar!