Cada organização possui recursos que outras empresas não têm, além disso, os recursos podem ser utilizados de formas diferentes por cada uma das empresas, o que reflete nos resultados e no desempenho e, consequentemente, no crescimento diferenciado (FERNANDES, 2013).
Assinale a alternativa que apresenta o significado correto de Avaliação de Desempenho:
1. São medidas as habilidades dos colaboradores, elaborando metas a serem alcançadas, sempre buscando a satisfação do cliente interno e externo
2. É somente necessária para integrar cada vez mais a estratégia organizacional à gestão de pessoas
3. Incorreta: É possível unicamente para incentivar e monitorar o desempenho das pessoas e da organização
4. É a busca de talento de seus profissionais como peça fundamental no diferencial de negócio em relação à concorrência
5. São apenas mudanças nos modelos de gestão e no papel estratégico das pessoas na organização