atividade 2 tentativa 3

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Tentativa
Tentativa 3/3 (Enviada em 21/03/25 06:34)
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Pergunta 1
1
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Cada organização possui recursos que outras empresas não têm, além disso, os recursos podem ser utilizados de formas diferentes por cada uma das empresas, o que reflete nos resultados e no desempenho e, consequentemente, no crescimento diferenciado (FERNANDES, 2013). Assinale a alternativa que apresenta o significado correto de Avaliação de Desempenho:
1. São medidas as habilidades dos colaboradores, elaborando metas a serem alcançadas, sempre buscando a satisfação do cliente interno e externo
Resposta correta
2. É somente necessária para integrar cada vez mais a estratégia organizacional à gestão de pessoas
3. Incorreta:
É possível unicamente para incentivar e monitorar o desempenho das pessoas e da organização
4. É a busca de talento de seus profissionais como peça fundamental no diferencial de negócio em relação à concorrência
5. São apenas mudanças nos modelos de gestão e no papel estratégico das pessoas na organização
Pergunta 2
2
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
É evidente que a comunicação que se faz nessa área deve estar atenta à conciliação entre os interesses econômicos da organização e os interesses pessoais dos funcionários. A partir dessa informação, assinale a alternativa que explica corretamente esse conceito:
6. Correta:
O colaborador deve apoiar ações desenvolvidas pelas equipes e, também, elaborar propostas, projetos e para a gestão de pessoas e planos
Resposta correta
7. A função da gestão de pessoas no desenvolvimento do colaborador deve ter somente a transparência como política interna
8. O colaborador não deve ter acesso a informações relativas a seu plano de carreira
9. A competitividade não impulsiona a busca por gestão e por arranjos estruturais mais eficientes e novos métodos de fabricação
10. Na competição, ocorre a disputa não saudável por recursos escassos entre organizações ou populações de organizações
Pergunta 3
3
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A Gestão de Pessoas utiliza elementos e regras que buscam o controle, a ordenação e a distribuição dos indivíduos, conforme as demandas organizacionais, desenvolvendo suas práticas, segundo pressupostos positivistas. Com isso, podemos afirmar que:
11. O objetivo é garantir a motivação e a administração do homem apenas com relação ao ambiente organizacional
12. A criação de ferramentas e técnicas que servem como elemento central, ao direcionar a ação do funcionário
Resposta correta
13. A gestão de pessoas é um grande desafio apenas para os gestores
14. Incorreta:
Constrói um modelo ideal de pessoa que apresente características não adaptáveis e, ao mesmo tempo, inovadoras
15. Promove a transformação, tornando a organização competitiva, com ênfase na busca futura por melhores resultados
Pergunta 4
4
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A implantação desse Modelo de Gestão Participativa depende um trabalho de ajuste da organização em três dimensões. Sobre esse modelo, assinale a alternativa correta:
16. Podem estar inseridas no processo de custos
17. Podem ser inseridas na realização de projetos
Resposta correta
18. Incorreta:
A participação é natural nos modelos convencionais de administração
19. É um modelo simples de ser implantado
20. Não estabelece equipes auto gerenciáveis
Pergunta 5
5
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de Modelo de Gestão Participativa:
21. Podem estar inseridas no processo de custos
22. É o estabelecimento de equipes auto gerenciáveis
Resposta correta
23. É um modelo simples de ser implantado
24. Incorreta: Não podem ser inseridas na realização de projetos
25. A participação é natural nos modelos convencionais de administração
Pergunta 6
6
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado, e agora, segundo Dutra (2009), podemos dizer que os _____________ buscam estabelecer a correlação entre ________ e _________(o quanto a pessoa mobiliza as competências que possui). Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
26. Correta:
Espaços ocupacionais, complexidade, entrega
Resposta correta
27. Espaços ocupacionais, complexos, entrega
28. Espaços longitudinais, complexos, entregues
29. Espaços ocupacionais, complexos, entregues
30. Espaços longitudinais, complexidade, entrega
Pergunta 7
7
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
As principais transformações na gestão de pessoas, identificadas por Dutra (2009), para que possamos visualizar melhor como ocorre esse impacto, são:
31. Incorreta:
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento e a falta de foco do gerenciamento das pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa.
32. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, menor relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa.
33. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, falta do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa.
34. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa.
Resposta correta
35. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento foco da gestão das pessoas, altera a relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa.
Pergunta 8
8
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Desde 1980, o modelo de Gestão Participativa em que os empregados participam do _______________ da empresa, participando efetivamente dos rumos da organização, não apenas contribuindo com ideias. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
36. processo decisório
Resposta correta
37. processo sistêmico
38. Incorreta:
processo provisório
39. processo divisório
40. processo contínuo
Pergunta 9
9
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:
41. O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa
42. O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador
43. Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional
44. Correta:
O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes
Resposta correta
45. Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento individual humano no ambiente de trabalho
Pergunta 10
10
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Para permanecerem competitivas, muitas organizações estão realizando___________,___________ enfim, _______ que configuram novas relações com concorrentes e fornecedores, em busca de minimizar as ameaças que possuem em comum ou por necessidade de redução de custos.Marque a alternativa que completa corretamente as lacunas:
46. Parceria, cooperação, alianças
Resposta correta
47. Incorreta:
Parceria, cooperativa, alianças
48. Parceria, cooperação, alicerces
49. Parceria, competitiva, alianças
50.