Grátis: Para permanecerem competitivas, muitas organizações estão realizando___________,___________ enfim, _______ que configuram novas relações com concor... – Questões Respondidas

Inglês

Outros

Para permanecerem competitivas, muitas organizações estão realizando___________,___________ enfim, _______ que configuram novas relações com concorrentes e fornecedores, em busca de minimizar as ameaças que possuem em comum ou por necessidade de redução de custos.
46. Parceria, cooperação, alianças
47. Incorreta: Parceria, cooperativa, alianças
48. Parceria, cooperação, alicerces
49. Parceria, competitiva, alianças

Desenvolvendo com Questões

ano passado

Desenvolvendo com Questões

ano passado

atividade 2 tentativa 3

atividade 2 tentativa 3

FAEL

Respostas

Ed

ano passado

A resposta correta para preencher as lacunas na frase é: "Parceria, cooperação, alianças". Portanto, a opção 46 é a mais adequada. Essa combinação reflete a ideia de que as organizações estão formando novas relações para se manterem competitivas.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

atividade 2 tentativa 3

atividade 2 tentativa 3

FAEL

Mais perguntas desse material

Cada organização possui recursos que outras empresas não têm, além disso, os recursos podem ser utilizados de formas diferentes por cada uma das empresas, o que reflete nos resultados e no desempenho e, consequentemente, no crescimento diferenciado (FERNANDES, 2013).
Assinale a alternativa que apresenta o significado correto de Avaliação de Desempenho:
1. São medidas as habilidades dos colaboradores, elaborando metas a serem alcançadas, sempre buscando a satisfação do cliente interno e externo
2. É somente necessária para integrar cada vez mais a estratégia organizacional à gestão de pessoas
3. Incorreta: É possível unicamente para incentivar e monitorar o desempenho das pessoas e da organização
4. É a busca de talento de seus profissionais como peça fundamental no diferencial de negócio em relação à concorrência
5. São apenas mudanças nos modelos de gestão e no papel estratégico das pessoas na organização

É evidente que a comunicação que se faz nessa área deve estar atenta à conciliação entre os interesses econômicos da organização e os interesses pessoais dos funcionários.
A partir dessa informação, assinale a alternativa que explica corretamente esse conceito:
6. Correta: O colaborador deve apoiar ações desenvolvidas pelas equipes e, também, elaborar propostas, projetos e para a gestão de pessoas e planos
7. A função da gestão de pessoas no desenvolvimento do colaborador deve ter somente a transparência como política interna
8. O colaborador não deve ter acesso a informações relativas a seu plano de carreira
9. A competitividade não impulsiona a busca por gestão e por arranjos estruturais mais eficientes e novos métodos de fabricação
10. Na competição, ocorre a disputa não saudável por recursos escassos entre organizações ou populações de organizações

A Gestão de Pessoas utiliza elementos e regras que buscam o controle, a ordenação e a distribuição dos indivíduos, conforme as demandas organizacionais, desenvolvendo suas práticas, segundo pressupostos positivistas.
Com isso, podemos afirmar que:
11. O objetivo é garantir a motivação e a administração do homem apenas com relação ao ambiente organizacional
12. A criação de ferramentas e técnicas que servem como elemento central, ao direcionar a ação do funcionário
13. A gestão de pessoas é um grande desafio apenas para os gestores
14. Incorreta: Constrói um modelo ideal de pessoa que apresente características não adaptáveis e, ao mesmo tempo, inovadoras
15. Promove a transformação, tornando a organização competitiva, com ênfase na busca futura por melhores resultados

A implantação desse Modelo de Gestão Participativa depende um trabalho de ajuste da organização em três dimensões.
Sobre esse modelo, assinale a alternativa correta:
16. Podem estar inseridas no processo de custos
17. Podem ser inseridas na realização de projetos
18. Incorreta: A participação é natural nos modelos convencionais de administração
19. É um modelo simples de ser implantado
20. Não estabelece equipes auto gerenciáveis

Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de Modelo de Gestão Participativa:
21. Podem estar inseridas no processo de custos
22. É o estabelecimento de equipes auto gerenciáveis
23. É um modelo simples de ser implantado
24. Incorreta: Não podem ser inseridas na realização de projetos
25. A participação é natural nos modelos convencionais de administração

Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado, e agora, segundo Dutra (2009), podemos dizer que os _____ buscam estabelecer a correlação entre e _(o quanto a pessoa mobiliza as competências que possui).
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
26. Correta: Espaços ocupacionais, complexidade, entrega
27. Espaços ocupacionais, complexos, entrega
28. Espaços longitudinais, complexos, entregues
29. Espaços ocupacionais, complexos, entregues
30. Espaços longitudinais, complexidade, entrega

Desde 1980, o modelo de Gestão Participativa em que os empregados participam do _______________ da empresa, participando efetivamente dos rumos da organização, não apenas contribuindo com ideias.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
36. processo decisório
37. processo sistêmico
38. Incorreta: processo provisório
39. processo divisório
40. processo contínuo

Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:
41. O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa
42. O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador
43. Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional
44. Correta: O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes
45. Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento individual humano no ambiente de trabalho