Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%.
Respostas
Ed 
ano passado
A alternativa apresentada está correta. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada de trabalho pode ser prorrogada mediante acordo entre empregado e empregador, respeitando o limite de duas horas extras diárias. Essas horas extras devem ser remuneradas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Portanto, a informação está alinhada com a legislação trabalhista brasileira.
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Resolva a questão a seguir sobre o teletrabalho:
Está correto o que consta APENAS em
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina.
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários.
V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde.
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
1. não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
2. quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
3. será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
4. será lícito, seja qual for a sua finalidade.
5. poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser:
1. individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
2. individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
3. individual de trabalho não pode ser acordado por escrito.
4. de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
5. de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir:
Está correto o que consta APENAS em
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente.
III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal.
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