Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos principais instrumentos de gestão estratégica de pessoas. a) Planejamento de recursos humanos e desenvolvimento de servidores - Esses são instrumentos importantes, mas não abrangem toda a gestão estratégica. b) Planejamento de recursos humanos e gestão por competências - Esta opção é bastante relevante, pois o planejamento de recursos humanos é fundamental e a gestão por competências é uma abordagem moderna e eficaz. c) Desenvolvimento de servidores e avaliação de desempenho por competências - Também são instrumentos importantes, mas não abrangem todos os aspectos da gestão estratégica. d) Todas as alternativas são verdadeiras - Essa opção sugere que todas as combinações anteriores são válidas, o que pode ser verdade, já que cada uma delas aborda aspectos importantes da gestão estratégica de pessoas. e) Todas as alternativas são falsas - Essa opção não é correta, pois algumas das alternativas apresentadas são, de fato, verdadeiras. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os principais instrumentos de gestão estratégica de pessoas, considerando que cada uma das opções a) e b) traz elementos válidos, e c) também é relevante, é a d) todas as alternativas são verdadeiras. Portanto, a resposta correta é: d) todas as alternativas são verdadeiras.