Leia o excerto a seguir. “O mundo está mudando com uma rapidez incrível. [...] Nesse dinâmico e mutável contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a Gestão Humana (GH). As mudanças são tantas e tamanhas, que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a velha denominação Recursos Humanos (RH) está gradativamente sendo substituída por termos como Gestão de Pessoas, Gestão com Pessoas, Gestão do Talento Humano, Gestão de Parceiros ou de Colaboradores, Gestão de Competências, Gestão do Capital Humano ou até Gestão do Capital Intelectual. Diferentes nomes para representar novos espaço, configuração e propósito da área”. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2022. p. 1. Disponível em Minha Biblioteca. Acesso em: 23 jun. 2023. Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. A gestão do talento humano é uma abordagem recente que está substituindo o modelo de Recursos Humanos nas empresas. II. A mudança de denominação da área de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas reflete as transformações e novos propósitos da área nas organizações. III. A mudança de nome da área de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas é uma estratégia de marketing para melhorar a imagem das organizações perante o mercado. É correto o que se afirma em: