Para responder à questão sobre os atores que interferem na qualidade da entrevista, vamos analisar as alternativas: A. Competência profissional; Desejo de permanência no emprego e de seguir carreira; experiência prática: - Esta opção menciona fatores que podem influenciar a performance do entrevistador, mas não aborda diretamente os aspectos que afetam a qualidade da entrevista em si. B. Primeiras impressões; Desconhecimento do cargo; Efeito de contraste; Comportamento não verbal do entrevistado; Comportamento do entrevistador; Ênfase nas informações negativas; Estereótipos do entrevistador. - Esta alternativa aborda diversos fatores que realmente impactam a qualidade da entrevista, como as primeiras impressões e o comportamento não verbal, que são cruciais para a dinâmica da entrevista. C. Adequação ao grupo; vontade de trabalhar e de aceitar novos desafios; orientação para os lucros e melhoria de desempenho. - Embora mencione aspectos importantes, não se concentra nos fatores que afetam diretamente a qualidade da entrevista. D. Testes de capacidade cognitiva, de personalidade, os testes de interesse e de capacidade física. - Esta opção fala sobre testes, que não são atores da entrevista em si, mas sim ferramentas que podem ser usadas em processos seletivos. Diante da análise, a alternativa que melhor representa os fatores que interferem na qualidade da entrevista é: B. Primeiras impressões; Desconhecimento do cargo; Efeito de contraste; Comportamento não verbal do entrevistado; Comportamento do entrevistador; Ênfase nas informações negativas; Estereótipos do entrevistador.