Para responder à pergunta sobre o foco organizacional na gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, é importante considerar o que essa gestão realmente busca. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem como objetivo principal promover o bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente saudável e produtivo. Analisando as alternativas: a) Reduzir ao máximo os custos com saúde dos trabalhadores - Embora a redução de custos possa ser um efeito colateral positivo, não é o foco principal da QVT. b) Ampliar o controle organizacional sobre as atividades dos funcionários - Isso vai contra o princípio de promover um ambiente saudável e de bem-estar. c) Promover um ambiente de trabalho que minimize o estresse e valorize o bem-estar - Esta opção está alinhada com os objetivos da QVT, que busca melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. d) Concentrar-se apenas nos aspectos físicos e não nos emocionais dos colaboradores - A QVT deve considerar tanto os aspectos físicos quanto emocionais, portanto, essa opção não é correta. e) Substituir a avaliação de desempenho pela análise do perfil psicológico dos funcionários - Isso não é um objetivo da QVT, que busca um equilíbrio entre desempenho e bem-estar. Dessa forma, a alternativa correta é: c) Promover um ambiente de trabalho que minimize o estresse e valorize o bem-estar.